Collectif 50/50

association française

Le collectif 50/50 (ou collectif 5050 pour 2020) est une association française dont le but est de promouvoir l’égalité des femmes et des hommes et la diversité dans le cinéma et l’audiovisuel. Il s’appuie pour cela sur des études chiffrées, concernant notamment les inégalités salariales ou la proportion de femmes dans les métiers de la production cinématographique.

Collectif 50/50
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Organisation
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Présidentes
Delphyne Besse, Julie Billy et Laurence Lascary
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Créé en février 2018 à l’initiative de l'association féministe Le Deuxième regard et d’une quinzaine de réalisatrices, productrices et distributrices, le collectif est également à l'initiative des Assises sur la parité, l’égalité et la diversité dans le cinéma et des États généraux contre le harcèlement et les violences sexuelles.

À sa création, il rassemble 300 professionnels, dont Jacques Audiard, Virginie Despentes, Marina Foïs, Céline Sciamma, Rebecca Zlotowski. Il en compte 1 500 en fin d'année 2019. Il est coprésidé par Delphyne Besse, Julie Billy et Laurence Lascary.

HistoriqueModifier

Création du collectifModifier

 
La productrice Laurence Lascary, co-présidente du Collectif 50/50.

L'association Le Deuxième Regard est créée en 2013 par Delphyne Besse et Bérénice Vincent, exportatrices et Julie Billy, productrice. Ce réseau de professionnel.le.s du cinéma mène des actions visant à bousculer les stéréotypes de genre (notamment par l'organisation d'avant-premières[1],[2]) et est à l’origine de la Charte de l'égalité dans le secteur du cinéma[3]. Pour ouvrir le mouvement, les fondatrices du Deuxième Regard se tournent vers les réalisatrices Céline Sciamma, Rebecca Zlotowski et les productrices Judith Nora et Priscilla Bertin.

Rapidement, une première réunion est organisée en janvier 2018, rassemblant les sept fondatrices et une quarantaine de personnes, dont Tonie Marshall, Caroline Benjo, Adèle Haenel, Bénédicte Couvreur, Iris Brey, Stéphanie Gavardin.

C’est le 2 mars 2018, à l’occasion des César du cinéma et parallèlement à l'opération #MaintenantOnAgit, que le collectif se lance en appelant à créer un collectif mixte sous le nom de « Collectif 50/50 pour 2020 ». Il avance trois arguments : « Nous pensons que la parité réduit les rapports de force. Nous pensons que la diversité change en profondeur les représentations. Nous pensons qu’il faut saisir cette opportunité de travailler à l’égalité et la diversité parce que nous avons la certitude qu’ouvrir le champ du pouvoir favorisera en profondeur le renouvellement de la création »[4]. Marqué par la volonté de « mener la bataille des chiffres », il publie en même temps deux études sur la parité dans la réalisation et dans le palmarès des César.

Il est rapidement rejoint par 300 personnalités du secteur dont les cinéastes Jacques Audiard, Virginie Despentes, les acteurs et actrices Pierre Deladomchamps, Adèle Haenel, Léa Seydoux, et Marina Foïs, les productrices Marie-Ange Luciani et Caroline Benjo, ainsi que des distributeurs, scénaristes et autres professionnels du cinéma comme l'agente artistique Élisabeth Tanner[5],[4],[6].

Premières actionsModifier

Montée des marches et première charteModifier

 
La montée des marches exclusivement féminine du festival de Cannes 2018.

Le collectif mène ses premières actions lors du Festival de Cannes 2018. Il publie une nouvelle étude sur la place des femmes dans la compétition du festival et lance la charte pour la parité et la diversité dans les festivals de cinéma avec la signature des trois festivals de la Croisette[7]. Dans les mois qui suivent, la charte est paraphée par les directions de la Mostra de Venise, du festival d'Annecy, de Toronto et de la Berlinale[8].

Il est à l'origine avec la fondation Time's Up de la montée des marches exclusivement féminine organisée avant la projection des Filles du soleil d'Eva Husson, la première des trois femmes en lice pour la Palme d’or[9],[10],[11]. Quatre-vingt-deux femmes, dont Cate Blanchett, la présidente du jury et Agnès Varda, lauréate de la Palme d'or en 2015 ont réclamé « l'égalité salariale » dans le cinéma[12],[13],. Dans leur discours, elles mettent au défi les gouvernements et les pouvoirs publics « pour appliquer les lois sur l'égalité salariale, [...] pour organiser activement la parité et la transparence dans les instances de décision »[14]. Le nombre fait référence à celui des films réalisés par des femmes invités à concourir en sélection officielle depuis la première édition du festival en 1946.

Premières assises et mesures pharesModifier

Au mois de septembre 2018, le collectif organise avec le Centre national du cinéma et de l'image animée (CNC) et le Ministère de la Culture les premières Assises pour la parité, l'égalité et la diversité. Elles sont marquées par l'annonce par Françoise Nyssen de six mesures concrètes pour favoriser l'égalité entre les femmes et les hommes dans le cinéma dont la création du bonus du CNC qui entre en vigueur en janvier l'année suivante[15].

Le , l’association Le Deuxième regard est renommée en Collectif 50/50[16]. Le collectif est coprésidé par Delphyne Besse, Julie Billy et Laurence Lascary et compte une quinzaine de personnes dans son conseil d'administration selon Sandrine Brauer[17],[18],[19],[20]. Ses premières actions sont remarquées et il reçoit en janvier le Trophée de la personnalité de l'année 2018 lors des 26e Trophées du Film français. Le prix est décerné par les lecteurs et internautes du magazine[21].

En juin 2019, le collectif participe aux troisièmes Rencontres internationales des femmes dans l’animation à Annecy et y présente son étude sur la place des femmes dans l’animation[22].

En novembre, les secondes assises voient les signatures de deux nouvelles chartes pour l’inclusion « dans le cinéma et l’audiovisuel » et « dans les sociétés d'édition-distribution de films et d'exploitation cinématographique », la publication de la Bible 50/50, annuaire des professionnels du cinéma et de l'audiovisuel et le lancement d'un appel à la création d’États généraux[23],[24].

En fin d'année 2019, le collectif compte 1 500 membres [19].

En mars 2020, le collectif est à l'initiative des États généraux contre le harcèlement et les violences sexuelles[25].

Les chartes d'engagementModifier

Le collectif est à l'origine de trois chartes d'engagement.

Charte pour la parité et la diversité dans les festivals de cinémaModifier

Les festivals signataires s'engagent à fournir des statistiques genrées, en particulier sur le nombre de films soumis à sélection, de publier la liste des membres des comités de sélection et programmateurs et enfin de s'engager sur un calendrier de transformation des instances dirigeantes pour parvenir à la parfaite parité. Thierry Frémaux, Paolo Moretti et Charles Tesson pour le Festival de Cannes, la Quinzaine des réalisateurs et la Semaine de la critique, sont les premiers signataires de la charte en mai 2018[7],[26].

En mars 2020, 112 festivals ont signé la charte dont la Berlinale, la Mostra de Venise, le festival du film de Sydney et le Festival du film d'animation d'Annecy[27],[28],[29]. Pour la productrice Sandrine Brauer, « La signature de cette charte a permis d'aider les festivals à prendre conscience de l'entre-soi qui règne en leur sein et de prendre des mesures »[30].

Charte pour l’inclusion dans le cinéma et l’audiovisuelModifier

La charte est proposée à la signature aux associations et syndicats de directeurs de casting, réalisateurs, agents d’artistes, scénaristes et producteurs. Les signataires s'engagent à favoriser la diversité de la société française au travers d’actions concrètes à tous les stades de la production cinématographique et audiovisuelle. Elle est inspirée par l'inclusion rider, une clause contractuelle qui permet aux acteurs d’exiger un certain niveau de diversité sur un tournage[31],[32].

Présentée à l'occasion des secondes Assises pour la parité, l'égalité et la diversité en novembre 2019, la charte a été signée par les principales organisations professionnelles[17],[33] :

Charte pour la parité et la diversité dans les sociétés d'édition-distribution de films et d'exploitation cinématographiqueModifier

Elle est proposée aux entreprises d’édition-distribution de films et d’exploitation cinématographique. En la signant, elles s’engagent à promouvoir la parité et la diversité dans la diffusion cinématographique et au sein de leurs équipes. Elle doivent fournir des statistiques genrées sur les films et la structure du personnel, favoriser la diffusion des films réalisés par des femmes et lutter entre autres contre les stéréotypes.

Présentée lors des secondes assises en novembre 2019, la charte a été signée par une quarantaine d'entreprises dont Carlotta Films, Haut et Court, Jour2Fête et Pyramide Distribution[34],[35].

Les étudesModifier

Le collectif 50/50, qui souhaite « mener la bataille des chiffres comme levier de la prise de conscience et de la visibilité des enjeux mais aussi comme support des chantiers de réflexion à mener » publie régulièrement des études chiffrées[4].

La parité derrière la caméraModifier

La première étude réalisée par le collectif s’intéresse à la parité entre les réalisateurs et les réalisatrices entre 2006 et 2016[36]. Elle révèle notamment que sur cette période, seulement 23 % des personnes ayant réalisé au moins un film sont des femmes et qu’un film sur cinq est réalisé par une femme. D’autre part, le budget moyen des films de fictions réalisés par des femmes est inférieur de 36 % à celui de ceux réalisés par des hommes[4].

1976-2017 – Les CésarModifier

 
Tonie Marshall, unique réalisatrice à avoir reçu le César de la meilleure réalisation et membre du collectif.

Publiée à l’occasion des César du cinéma 2018, cette étude observe l’ensemble des nommées et césarisées sur les 42 dernières éditions des César[37]. Elle révèle notamment que 81 % des nommés sont des hommes et que seulement 10 % de femmes nommées l'ont été pour le césar de la meilleure réalisation[38]. Tonie Marshall est la seule à avoir été récompensée dans cette catégorie[39],[40].

1946-2018 – Le Festival de CannesModifier

Cette étude comparée sur la place des femmes dans la compétition du Festival de Cannes dans les autres grands festivals internationaux de cinéma a été présentée lors de sa 72e édition[41]. Elle met en lumière l'immense écart entre les femmes et les hommes, que ce soit dans la programmation, les récompenses, les présidences et les organes de direction[42],[43],[44].

Le cinéma d'animationModifier

Présentée le lors des troisièmes Rencontres internationales des femmes dans l’animation, en ouverture du Festival international du film d'animation d'Annecy et son Marché (Mifa), cette étude interroge sur la place des femmes dans le cinéma d'animation[22],[45].

Les festivals signataires de la charteModifier

Un an après la première signature de la charte pour la parité et la diversité dans les festivals de cinéma à Cannes 2018, cette étude dresse un premier bilan sur la répartition géographique des signataires et la composition des comités de sélection et les organes de direction[7],[36]. Sur les 112 festivals engagés, 93 sont situés en Europe. Les femmes y occupent 38 % des postes de direction artistique, 56 % des comités de sélection et 42 % des comités de direction. Toutefois, ces chiffres ne sont représentatifs que d'une trentaine de festivals ayant transmis leur composition.

Les critiques de films en EuropeModifier

Présentée à la Berlinale 2019, cette étude analyse les critiques de films dans sept pays européens en 2018 et 2019 : l'Allemagne, le Danemark, l'Italie, l'Espagne, la France, la Pologne et la Suède[46]. Alors que les femmes représentent quasiment la moitié des journalistes français, elles ne sont que 37% à critiquer des films[47].

Les Assises pour la parité, l'égalité et la diversitéModifier

Le collectif 50/50 organise depuis 2018 à Paris les Assises pour la parité, l'égalité et la diversité avec le Centre national du cinéma et de l'image animée (CNC) et le Ministère de la Culture.

Première édition (2018)Modifier

La première édition s'est déroulée du 18 au avec deux matinées d’ateliers et table ronde. En clôture, la ministre de la Culture, Françoise Nyssen, a annoncé six mesures concrètes pour favoriser l'égalité entre les femmes et les hommes dans le cinéma[48]. La plus marquante est la création d’un bonus de 15 % d’aides accordées par le CNC aux productions dont les huit postes principaux respecteront la parité[49],[50]. Pour Frédérique Bredin, présidente du CNC, « Ce bonus doit être un levier, il doit permettre d’accélérer le changement pour atteindre le plus rapidement possible la parité dans le cinéma »[51].

Les autres mesures visent à « genrer » les études du CNC et rendre obligatoires les statistiques de genre dans les dossiers d’agrément des films ; à créer une « charte des bonnes pratiques en faveur de l’égalité » et à la décliner dans les conventions entre le CNC et les régions ; à augmenter la part des films de femmes dans les programmes de restauration et de numérisation ; à renforcer la présence des films de femmes dans les programmes d’éducation à l’image et la formation des enseignants[52].

Deuxième édition (2019)Modifier

 
La réalisatrice Rebecca Zlotowski, présidente de la Société des réalisateurs de films et membre du Collectif 50/50.

La seconde édition s'est déroulée le 14 novembre 2019, sur fond d'affaires Adèle Haenel et Roman Polanski, avec trois tables rondes « Inclusion », « Audiovisuel » et « Distribution-exploitation »[23].

L’un des temps forts a été la signature de la Charte pour l’inclusion dans le cinéma et l’audiovisuel par plusieurs membres de la profession dont les associations et syndicats de producteurs, distributeurs et auteurs[17]. Le collectif a également présenté et publié la Bible 50/50, annuaire de professionnels susceptibles d’être discriminés[23]. Delphine Ernotte, présidente de France Télévision a annoncé l’instauration de quotas de réalisatrices, d’une clause de diversité contractuelle pour l’ensemble des productions du groupe dès 2020 et la nomination systématique sur les tournages d’un « référent harcèlement sexuel »[53],[54].

États généraux contre le harcèlement et les violences sexuellesModifier

Le Collectif 50/50 a organisé les premiers États généraux contre le harcèlement et les violences sexuelles, à la Fémis. L'événement avait été appelé par la Société des réalisateurs de films, de plusieurs organisations d’auteurs et du collectif lors des secondes assises[25],[55],[56].

La Bible 50/50Modifier

Le Collectif 50/50 propose, depuis 2019, un annuaire des professionnels du cinéma et de l'audiovisuel, la Bible 50/50, afin de lister les profils trop peu visibles. Lors de sa mise en ligne, la productrice Laurence Lascary déclare : « On ne pourra plus prétendre qu’on ne savait pas où les recruter. »[23]

Membres notoiresModifier

En fin d'année 2019, le collectif compte 1 500 signataires, liés à la création et à l’industrie du cinéma français.

Parmi les plus célèbres :

FilmographieModifier

  • 2019 : Cinéma, au féminin pluri(elles) de Patrick Fabre, diffusé sur Canal+[68],[69]
  • 2020 : Pygmalionnes, de Quentin Delcourt[6]

DistinctionModifier

Notes et référencesModifier

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  2. Afcinema, « Portrait d'Eponine Momenceau, chef opératrice de "Dheepan", tracé par Le Deuxième regard », sur Afcinema, (consulté le 22 mai 2020)
  3. « Un oeil en plus pour le cinéma », sur culture.gouv.fr, Ministère de la Culture,
  4. a b c d et e « 300 personnalités du cinéma lancent le collectif "5050 pour 2020" pour l'égalité dans le cinéma », sur Les Inrocks, (consulté le 5 avril 2020)
  5. « Marina Foïs évoque le manque de diversité et l’opacité au sein des César », sur Premiere.fr, (consulté le 28 mars 2020).
  6. a b et c « Elisabeth Tanner, agent d’acteurs et pygmalionne », sur France Culture (consulté le 4 avril 2020).
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  9. « Cinéma : 82 femmes appellent à la parité et à l’égalité salariale sur les marches du Festival de Cannes », Le Monde.fr,‎ (lire en ligne, consulté le 30 mars 2020).
  10. Madame Figaro, « Samedi soir, la montée des marches s'arrêtera au milieu du tapis rouge », sur Madame Figaro, (consulté le 28 mars 2020).
  11. Yannick Vely, « 82 femmes monteront ensemble les marches du Festival de Cannes », sur parismatch.com, 12/ mai 2018 (consulté le 4 avril 2020).
  12. Madame Figaro, « Festival de Cannes : une montée des marches 100% féminine samedi », sur Madame Figaro, (consulté le 28 mars 2020).
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Voir aussiModifier

Liens externesModifier

Articles connexesModifier