Discussion:Manager de proximité

Admissibilité

Comme le dit l'article lui-même en intro, un manager de proximité semble être simplement un contremaître. Au mieux, une page de redirection. Askywhale (discuter) 27 mars 2015 à 16:15 (CET)

Travail inédit et déclarations non vérifiées ?

Y a-t-il vraiment lieu de conserver le bandeau Travail inédit et déclarations non vérifiées alors qu'il n'y a ni travail inédit ni déclarations non vérifiées dans cet article ?--Jean-Louis Swiners (discuter) 27 avril 2015 à 17:15 (CEST)

Manager de proximité et Chef d'équipe et Chef de rayon

Discussion transférée depuis Wikipédia:Pages à fusionner
Je pense qu'une fusion sous le titre Chef d'équipe (qui n'est pas un titre spécifique au bâtiment) serait le mieux. Chef de rayon est un sous-domaine, pas vraiment pertinent, il me semble (ca fait vraiment fiche ROME...). Manager de proximité est un néologisme, pur jus. --Nouill 20 avril 2015 à 17:20 (CEST)

On peut être manager d'une équipe sans être « de proximité » notamment dans le cas des entités multisites. Barada-nikto (discuter) 20 avril 2015 à 17:35 (CEST)

« Chef d'équipe » serait un titre assez général, qui pourrait posséder des alias ou des sections comme « manager de proximité », « manager première ligne », « chef de rayon », « manager d'équipe », « M1 », « MPL », « Responsable d'équipe »,...

Bonnes contributions - BTH (discuter) 20 avril 2015 à 20:25 (CEST)

Pour la proposition de BTH. Manager de proximité n'est qu'un nouveau anglicisme. L'amateur d'aéroplanes (discuter) 21 avril 2015 à 14:32 (CEST)

Pour : manager de proximité est une variante de chef d'équipe (certains auteurs emploient la première expression, d'autre la seconde, et d'autres encore alternativement les deux; et n'empêche pas d'être multi-site. Je souscris à la suggestion de BTH d'inclure les quelques spécificités dans des sous-sections. --La femme de menage (discuter) 22 avril 2015 à 16:50 (CEST)

Pour la fusion dans chef d'équioe, avec chef de rayon dans une section "Distribution" et manager de proximité dans la poubelle des gargarismes ampoulés. Cordialement et Hop ! --Kikuyu3 ^{Sous l'Arbre à palabres} 22 avril 2015 à 22:17 (CEST)

Contre Le mot est un vieux néologisme remplaçant celui de « contremaître » inemployable aujourd'hui. Si l'on considère la bibliographie, les articles consacrés au sujet, les auteurs (Maurice Thévenet, Cécile Dejoux, Michel Barabel, Olivier Meier) qui en défendent l'autonomie et la spécificité, l'article correspondant dans Wikipédia en anglais, etc. il me semble que la fusion serait une erreur empêchant de consacrer éventuellement un article à chacun des types de manager de proximité ayant une certaine importance dans le cadre d'un BTS ou d'une formation professionnelle dans la cadre du marché de l'emploi. --Jean-Louis Swiners (discuter) 25 avril 2015 à 04:39 (CEST)

J'ai recyclé l'article Chef d'équipe qui, de fait, était un article sur le chef d'équipe au sein du batiment et des travaux publics. Il est maintenant cohérent avec l'article en anglais et en allemand.

« Manager de proximité » est un néologisme pur jus, un nouvel anglicisme, d'accord, mais il devenu au fil des temps tout à fait usuel, employé depuis une dizaine d'années par Axa, AGF, Champion, France Telecom, Manpower et il a donné lieu à la parution d'une dizaine de titres. On ne peut pas se passer d'un article dédié --Jean-Louis Swiners (discuter) 26 avril 2015 à 13:09 (CEST)

J'ai fait la fusion de Chef de rayon dans Chef d'équipe. J'ai en revanche laissé tel quel Manager de proximité, pour deux raisons principales : 1) les interwikis me font dire qu'il y a la place pour deux articles, 2) Le néologisme Manager de proximité existe dans la littérature. Néanmoins, je constate que ces articles sont totalement à reprendre, un gros effort de recyclage est de mise. Mais cela dépasse le cadre de la fusion. Apollinaire93 (discuter) 2 juin 2015 à 01:24 (CEST)