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Albert Ripon

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Albert Ripon, né en 1950[Quand ?], est professeur de psychologie du travail à l'Université de Bordeaux.

Biographie

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Dès 1974, il donne un cours en psychologie sociale à l'Université de Bordeaux intitulé « Insertion, orientation et chômage ».

Docteur en psychologie du travail de l'Université de Bordeaux en 1981. En visionnaire, il avait perçu dès le début des années 80 qu'il était fondamental de réfléchir à la question de la qualité de vie au travail. Son mémoire de thèse, intitulé « La qualité de la vie de travail [1], [2]», fut publié au PUF en 1983. Par la suite, son travail[3],[4],[5] servira de base à l'élaboration de la démarche QVT[6]. En 1987, il obtient son habilitation à diriger des recherches (HDR) avec un texte de synthèse sur le burn out et ses effets sur l'implication dans le travail. Il fut également précurseur, en abordant dès 1992 le champ de la gérontologie sociale[7][8] et en publiant son ouvrage « Éléments de gérontologie sociale ». Ses autres champs de recherches ont porté sur les domaines de l'insertion sociale et professionnelle[9],[10],[11] du recrutement[12],[13] et du processus d'embauche[14],[15]. Il a notamment publié sur l'implication[16] et la satisfaction au travail.

Avec Pierre Goguelin[17], professeur de Psychologie du Travail au CNAM, il contribue à fonder et à animer, à partir de 1980, l'AIPTLF, Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. En 1981, il crée, à Bordeaux, l'AREPT, Association Régionale de Psychologie du Travail. Puis, en 1987, il crée, pour les étudiants en psychologie du travail, l'ADEPTES, Association Des Étudiants en Psychologie Sociale et Ergonomie des Systèmes.

Sur le plan universitaire, il est à l'origine de la création de la filière Psychologie du travail et des organisations à Bordeaux. D'abord, avec le Diplôme Universitaire d'ergonomie des systèmes en 1981, qui devient DESS, Diplôme d'études supérieures spécialisées, de psychologie du travail et un d’ergonomie, en 1990, puis Master 2 Professionnel en 2000.

Bibliographie

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  • La qualité de la vie de travail, Paris, Presses Universitaires de France, 1983 (ISBN 2-13-038085-9)
  • L'étude des représentations en psychologie du travail, Psychologie du Travail, 1983, 15, 33-39.
  • Satisfaction et implication dans le travail In Traité de psychologie du travail C. Levy-Leboyer, J. C. Spérandio, Paris, Éditions PUF, 1987 (ISBN 2-13-039746-8)
  • Éléments de gérontologie sociale, Albert Ripon, Joëlle Nuissier, Toulouse, Éditions Privat, 1992 (ISBN 2-7089-1265-8)
  • La prise de décision en situation de recrutement: entre rationalité et rationalisation, Laberon, S., & Ripon, A. (Août 1996). Actes du neuvième congrès de L’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française).
  • Influence de la morphologie du candidat sur la décision d’embauche lors d’un entretien de recrutement, LABERON S., DUBOS L., RIPON A., Carriérologie, vol. 7, n ̊ 1 et 2, 115-131, 1998.
  • L’appropriation : un concept ? A. RIPON,1998, actes du séminaire des 6 et 7 mai 1997 organisé par l’université de Bordeaux 2 et le CIBC 33, 8-14.
  • L’appropriation des bilans de compétences, In Revue européenne de psychologie appliquée, 48, 4, 295-300, 1998.
  • Impact du lieu de contrôle et de l’apparence physique des candidats masculins et féminins sur la décision d’embauche du recruteur, Laberon, S., De Montaigut, A., Vonthron, A-M., & Ripon, A. in Satisfaction au travail ( ISBN 2-7384-9645-8), Actes du 10e Congrès de psychologie du travail de langue française (1998 ; Bordeaux).[18]

Références

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La qualité de la vie de travail
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  • William GROSSIN, « LA QUALITE DE LA VIE AU TRAVAIL », L'Année sociologique (1940/1948-), no 37,‎ , p. 439–442 (lire en ligne)
  • Bouchra Esslimani, « L'orientation marché : une composante de la culture d'entreprise au service des attitudes au travail », Question(s) de management, no N° 1,‎ , p. 25–36 (ISSN 2262-7030, lire en ligne)
  • Davy Castel, Annick Durand-Delvigne et Claude Lemoine, « La mesure de la satisfaction au travail », dans P. Desrumaux, A. M. Vonthron, S. Pohl, Qualité de vie, risques et santé au travail, L'Harmattan, (ISBN 978-2-296-55646-1, lire en ligne)
Satisfaction et implication dans le travail
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  • Everaere, « Proposition d'un outil d'évaluation de l'autonomie dans le travail », Revue française de gestion, no 180,‎ , p. 45–59 (ISBN 9782746220317, lire en ligne)
  • Stéphanie Arnaud, Soufyane Frimousse et Jean-Marie Peretti, « Gestion personnalisée des ressources humaines : implications et enjeux », Management & Avenir, no 28,‎ , p. 294–314 (ISSN 1768-5958, lire en ligne)
Éléments de gérontologie sociale
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  • Magalie Bonnet et Jean-Pierre Minary, « L'aide professionnelle à domicile pour les personnes âgées : les conditions d'une relation d'intimité professionnelle », Connexions, vol. no81,‎ , p. 91–109 (ISSN 0337-3126, lire en ligne, consulté le ).
  • Bernard Hervy, « L'animation sociale avec les personnes âgées », Gérontologie et société, no n° 96,‎ , p. 9-29 (ISSN 0151-0193, lire en ligne)
L’appropriation des bilans de compétences
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  • Jean-Luc Bernaud et Claude Lemoine, Traite de psychologie du travail et des organisations - 2ème édition, (ISBN 9782100527519, lire en ligne)
  • Julien Cusin, « Le conseiller en bilan de compétences du CIBC 33 : un tuteur de résilience pour les personnes en situation d'échec professionnel ? », @GRH, no 5,‎ , p. 75-112 (ISSN 2034-9130, lire en ligne)
Influence de la morphologie du candidat sur la décision d’embauche
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  • Mohammed Rebzani, « Emplois dits «ethniques». Juge-t-on la valeur du personnel sur la base de préjugés ou de compétences professionnelles ? », Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, no 66,‎ , p. 43_53 (ISSN 0777-0707, lire en ligne)
  • Emmanuelle Marchal et Géraldine Rieucau, « Repères bibliographiques », Repères,‎ , p. 110-121 (ISSN 0993-7625, lire en ligne)
  • « Bibliographie », dans Traité de psychologie du travail et des organisations, Paris, Dunod, , 544 p. (lire en ligne)
  • Pascale Desrumaux et Natascha Rainis, « Recrutement pour un poste de cadre en fonction des explications causales et des aptitudes des candidats. », Revue Internationale de Psychologie Sociale,‎ (ISSN 0992-986X, lire en ligne)

Notes et références

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  1. ↑ « Psychologie du travail », sur persée
  2. ↑ Bouchra Esslimani, « L'orientation marché : une composante de la culture d'entreprise au service des attitudes au travail », Question(s) de management, vol. N° 1,‎ , p. 25–36 (ISSN 2262-7030, lire en ligne, consulté le )
  3. ↑ William GROSSIN, « LA QUALITE DE LA VIE AU TRAVAIL », L'Année sociologique (1940/1948-), vol. 37,‎ , p. 439–442 (lire en ligne, consulté le )
  4. ↑ A. Ripon, « LA QUALITÉ DE LA VIE DE TRAVAIL », Le Travail Humain, vol. 44,‎ , p. 187–192 (lire en ligne, consulté le )
  5. ↑ « La mesure de la satisfaction au travail », sur ResearchGate (consulté le )
  6. ↑ « Santé au travail », sur wikipedia
  7. ↑ Magalie Bonnet et Jean-Pierre Minary, « L'aide professionnelle à domicile pour les personnes âgées : les conditions d'une relation d'intimité professionnelle », Connexions, vol. no81,‎ , p. 91–109 (ISSN 0337-3126, lire en ligne, consulté le )
  8. ↑ Bernard Hervy, « L'animation sociale avec les personnes âgées », Gérontologie et société, vol. n° 96,‎ , p. 9–29 (ISSN 0151-0193, lire en ligne, consulté le )
  9. ↑ Christophe Everaere, « Proposition d'un outil d'évaluation de l'autonomie dans le travail », Revue française de gestion, vol. n° 180,‎ , p. 45–59 (ISSN 0338-4551, lire en ligne, consulté le )
  10. ↑ Jean-Luc Bernaud et Claude Lemoine, Traite de psychologie du travail et des organisations - 2ème édition, Dunod, (ISBN 9782100527519, lire en ligne)
  11. ↑ Julien Cusin, « Le conseiller en bilan de compétences du CIBC 33 : un tuteur de résilience pour les personnes en situation d'échec professionnel ? », @GRH, vol. n° 5,‎ , p. 75–112 (ISSN 2034-9130, lire en ligne, consulté le )
  12. ↑ Mohammed Rebzani, « Emplois dits “ethniques”. Juge-t-on la valeur du personnel sur la base de préjugés ou de compétences professionnelles ? », Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, vol. Numéro 66,‎ , p. 43–53 (ISSN 0777-0707, lire en ligne, consulté le )
  13. ↑ Traité de psychologie du travail et des organisations, Paris, Dunod, , 544 p. (ISBN 9782100576890, lire en ligne), Bibliographie
  14. ↑ Emmanuelle Marchal et Géraldine Rieucau, « Repères bibliographiques », Repères,‎ , p. 110–121 (ISSN 0993-7625, lire en ligne, consulté le )
  15. ↑ Pascale Desrumaux et Natascha Rainis, « Recrutement pour un poste de cadre en fonction des explications causales et des aptitudes des candidats. », Revue Internationale de Psychologie Sociale,‎ (ISSN 0992-986X, lire en ligne)
  16. ↑ Stéphanie Arnaud, Soufyane Frimousse et Jean-Marie Peretti, « Gestion personnalisée des ressources humaines : implications et enjeux », Management & Avenir, vol. n° 28,‎ , p. 294–314 (ISSN 1768-5958, lire en ligne, consulté le )
  17. ↑ « Pierre Goguelin - Babelio », sur Babelio (consulté le )
  18. ↑ B. Gangloff, Satisfaction au travail, Paris, l'Harmattan,, (ISBN 2-7384-9645-8)

Voir aussi

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Articles connexes

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Liens externes

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