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Association pour la Reconversion des Danseurs Professionnels (RDP)

Association à but non lucratif reconnue d'utilité publique, la RDP accompagne les danseurs en formation et les danseurs professionnels de la scène indépendante et institutionnelle dans leur développement de carrière et durant leur reconversion. Active en Suisse romande depuis 1993, elle participe à la valorisation du métier et des compétences professionnelles du danseur, au sein du milieu professionnel de même qu'auprès des instances politiques et sociales. http://www.dance-transition.ch/fr/ http://www.fia-actors.com/uploads/Dancers-Handbook_FR.pdf http://www.iotpd.org/upl/advocacy-report-beyond-performance-pdf.pdf

La RDP fait partie de l'International Organisation for the Transition of Professional Dancers qui regroupe différents organismes dans différents pays: http://www.iotpd.org/

Pourquoi et comment la RDP soutient-elle les danseurs? Le danseur professionnel mène seul sa carrière, avec de nombreux employeurs et dans plusieurs pays. Dans une contrainte physique similaire à celle du sportif d'élite et suivant un parcours qui conduit immanquablement à la reconversion, il n'a aucune fédération pour le soutenir dans son développement de carrière. C'est pourquoi des organismes de soutien se sont développés pour trouver des moyens de soutenir les danseurs avant et pendant leur phase professionnelle post-scénique. Ces structures ont développé des prestations adaptées à la spécificité du parcours du danseur professionnel pour l’aider dans sa gestion de carrière, comme par exemple : accompagnement individualisé, bilans de compétences, coaching, bourses de formation, cours et ateliers.

Savoir reconnaître et valoriser ses compétences puis développer un projet de carrière au delà de la scène est primordial. Ce processus est long et nécessite souvent un accompagnement pour aider à faire le deuil de l'activité d'interprète. Aussi, il est crucial pour le danseur de prendre conscience des compétences acquises tout au long de son parcours professionnel. Les danseurs sont en effet appréciés dans d'autres domaines professionnels pour leurs nombreuses compétences transversales comme la capacité de travailler en équipe, la gestion du stress, le sens de responsabilité, la capacité de concentration, l'aisance en public, la créativité, l'engagement et l'endurance.

La transition de carrière fait partie intégrante du parcours du danseur. Elle intervient en moyenne à 35 ans pour de multiples raisons: exigence physique, problèmes de santé, précarité, difficultés de trouver un emploi, fatigue d'un mode de vie nomade. Cette étape cruciale reste cependant souvent encore tabou au sein du milieu professionnel et de la formation. Quitter un métier de vocation dans lequel on a investi toute son énergie n'est pas chose aisée, qui plus est quand les conditions d'emploi sont relativement précaires.

Comme l'a fait apparaître l'aDvANCE Project, "l'insuffisance de soutien à la reconversion n'entraîne pas seulement des problèmes importants pour les danseurs, individuellement, mais imposte également un coût social du fait du gaspillage de capital humain."

« Sans reconversion, la danse n’est pas adaptée à notre société. »
M. Philippe Braunschweig, fondateur de l’Organisation Internationale pour la Reconversion des Danseurs Professionnels (IOTPD) et du Prix de Lausanne, concours International pour Jeunes Danseurs

Diverses ressources: Mindy N. Levine, Beyond performance, Building a better future for dancers and the art of dance, The aDvANCE project, http://www.iotpd.org/upl/advocacy-report-beyond-performance-pdf.pdf // Baumol William J., Jeffri Joan, Throsby David, Making Changes. Facilitating the transition of dancers to post-performance careers. Research Report, published by The aDvANCE Project, New York, 2004 // IOTPD, The aDvANCE project, a worldwide perspective on Career Transition of Professional Dancers - 2006 // Barbara Leach, The Dancers’ Destiny, facing the limits, realities and solutions, IOTPD - 1996 // R. Polacek, T. Schneider, Reconversion des danseurs, Manuel de l’EuroFIA, octobre 2011 //

Et d'autres encore: Nathalie Heinich, sociologue chercheur au CNRS, Ecrire : entre profession et vocation, conférence donnée lors du Forum «Le statut social des auteurs de l’écrit » organisé par la Société des Gens de Lettres, 2005 // Anne Chiffert, Maurice Michel, La reconversion des danseurs : une responsabilité collective, rapport pour le Ministère de l’emploi, du travail et de la cohésion sociale, Ministère de la culture et de la communication, France 2004 http://www.culture.gouv.fr/culture/actualites/rapports/chiffert/reconversion-danseur.pdf// Danser, et après...?, Rapport final adressé à l’Office fédéral de la culture, Université de Genève, 2006 http://www.prohelvetia.ch/fileadmin/user_upload/customers/prohelvetia/Foerderung/Tanz_Bericht_Umschulung_Weiterbildung_frz.pdf //