Utilisateur:Adebernardy/Brouillon

	Filapi
Création	2004
Fondateurs	Alexia de Bernardy et Catherine Laine Van Leer
Forme juridique	SAS
Slogan	Pionnier dans l’encadrement d’enfants
Activité	Activité récréatives
Produits	Clubs enfants ; FilapiDays; FilapiBox; Conférences
Site web	www.filapi.com
	modifier - modifier le code - voir Wikidata

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Cet article présente la société Filapi et les enseignements du Livre Blanc « Soutien à la parentalité et performance des entreprises » présentant ses travaux en terme de soutien à la parentalité.

Qui est Filapi ?

Filapi est une société spécialisée dans le soutien à la Parentalité en entreprise qui s'est dénotée par la publication de travaux sur le soutien à la Parentalité en Entreprise.

Filapi s’inscrit dans le marché des prestations que recherchent les entreprises en matière de Responsabilité Sociale et Sociétale, d’égalité hommes-femmes et de gestion du stress mais aussi d’efficacité des salariés.

Filapi a 2 métiers :

Innovant sur son marché, Filapi^[1] est « La suite » de la Crèche d’entreprise. Des articles de presse cités ci-dessous mettent en avant l’approche novatrice de cette société en terme d’encadrement des enfants. En complément de l’équipe permanente, des intervenants artistiques, sportifs ou culturels interviennent régulièrement en appliquant la charte ludo pédagogique FILAPI. A l’initiative en 2005 du concept de « Centre de Loisirs d’Entreprises » © pour les enfants de 3-10 ans, Filapi simplifie le quotidien des salariés-parents en leur offrant des services répondant à leurs besoins. Les Centres de Loisirs d’Entreprises, sont également appelés « Club enfants » depuis 2014.

Filapi possède également une activité Agence évènementielle spécialisée dans le soutien à la parentalité en entreprise, via les FILAPIDAYS (FamilyDays), évènements pour les enfants organisés sur le lieu de travail de leurs parents. Les Filapidays sont construits autour de contenus ludo-pédagogiques ou festifs pour enfants avec notamment une méthodologie spécifique pour parler des métiers aux enfants. Exemples : Parler de la santé d’une manière scientifico-amusante ou des étapes de création d’un produit via un grand jeu collectif.

Chiffres clés et informations juridiques

Filapi la marque commerciale de la société L’ALICLE
La société a été créée en novembre 2004, elle regroupe 20 salariés.
Statut : SAS
Activité : activités récréatives
Code APE 9329 Z
Le siège social est basé à Courbevoie
Filapi a réuni plus d'1,5 M€ auprès de 40 business angels (actionnaires) et 2 banques (prêts) pour financer sa croissance
Filapi effectue 40% de croissance annuelle depuis sa création
Slogan : Pionnier dans l'encadrement d'enfants
Le terme Filapi provient de l’expression « Feel Happy » ^[2]

Les établissements Filapi sont à ce jour au nombre de 4 :

Filapi Courbevoie : 50 rue de Bitche, 92400 Courbevoie
Filapi Boulogne : 69 bis rue d’Aguesseau, 92100 Boulogne-Billancourt
Filapi Clichy : 136 boulevard Victor Hugo, 92110 Clichy la Garenne
Filapi Le Plessis Robinson : BP 50, La Boursidière, 92350 Le Plessis Robinson

Distinctions

Filapi est soutenu par la Région Ile de France, le département des Hauts de Seine, la PMI (Protection maternelle infantile) et la DDCS^[3] qui renouvellent chaque année ses agréments d’Accueils collectifs de mineurs. N° d’agrément :

092ORG0160CL000210 pour Filapi Boulogne
092ORG0160CL000310 pour Filapi Clichy
092ORG0160CL000110 pour Filapi Courbevoie
092ORG0160CL000413 pour Filapi Plessis-Robinson

Filapi est également primé par les réseaux 92 entreprendre, OSEO, Femmes business Angels, PM'UP (2012-2014) qui ont pour la plupart soutenu financièrement son développement via des prêts, prêts d’honneur et subventions.

Filapi a été mis à l’honneur sous forme de « Bonnes Pratiques » par L'Observatoire de la Parentalité en entreprise ^[4] et l'ORSE^[5], principalement car :

Une étude sur le Retour sur Investissement (ROI) montre que cela coûte 3 fois plus cher à l’entreprise de subir un problème de garde d’enfant que de proposer une solution de dépannage.
Ce service proposé en entreprise est accessible à 15 fois plus de salariés que l’accueil des 0-3 ans, de plus chaque place bénéficie à 10 enfants en moyenne par la rotation des enfants bénéficiaires.

Les sources ci-dessous évoquent ce point.

Société en perpétuelle innovation

Filapi est Lauréat du Concours Européen de l'entreprise innovante^[6] en 2012 qui a mis en avant son innovation de service et son innovation sociale. En effet, grâce à une optimisation des plannings, les salariés sont recrutés en CDI à temps plein (sorties d’école, mercredis, vacances, évènements enfantins, …) et non en vacation ce qui permet de lutter contre la précarité de ce secteur. Par ailleurs l'innovation porte également sur les prestations, en témoigne l'ouverture d'un établissement accueillant les enfants de 0-12 ans en partenariat avec une crèche, une première inédite.

Publications nationales

Filapi effectue des travaux de recherche sur le soutien à la parentalité et a publié ou participé à plusieurs publications sur ce thème :

Livret Blanc "Soutien à la parentalité et performance des entreprises"^[7] accessible sur internet également accessible sur leslivresblancs.fr^[8]
Participation au Guide sur "L'organisation de la journée de la famille en entreprise"^[9] édité par l'Observatoire de la Parentalité en Entreprise
Participation aux travaux du guide "Parentalité à 360 °"^[10] de l'Observatoire de la Parentalité en Entreprise

Filapi a lancé ces travaux car 70% des entreprises déclarent ne pas étudier le Retour sur investissement d’une stratégie de soutien à la parentalité mais 85% seraient disposées à déployer des actions dans ce sens si elles pouvaient en démontrer la rentabilité. Au croisement entre rentabilité et qualité de vie, santé ou égalité entre les hommes et les femmes, apparaît la question du soutien à la parentalité en entreprise. En effet, ces travaux démontrent que simplifier le quotidien des salariés-parents est un avantage financier pour les employeurs et pas uniquement une affaire de générosité.

Le livre blanc Filapi est également un support méthodologique pour traiter en profondeur de la thématique de la Parentalité En Entreprise. Salle d’allaitement, staffing adapté aux familles, privatisation d’écoles les jours de grève, consultations pédiatriques.... de multiples solutions existent pour aider les salariés dans l’exercice de leur parentalité, pour qu'il ne soit pas un frein au travail. Chaque tranche d’âge ayant son lot de difficultés et son importance, il est recommandé d’adopter une politique multi-facettes, une démarche appelée aussi « parentalité à 360 ° ». Une vidéo du Women's forum for the economy and society résume les principaux points de l'ouvrage.^[11]

Sources et presse

De nombreux articles de presse ont mis en avant ces éléments. Exemples :

Article En aparté : cliquez ici pour voir l'article
Article MamanTravaille : cliquez ici pour voir l'article
Article FocusRH : cliquez ici pour voir l'article
Article Alain Gavand : cliquez ici pour voir l'article
Article Assistantes Plus : cliquez ici pour voir l'article
Les cahiers du mieux vivre en entreprise : cliquez ici pour voir l'article
Université d'été de l'ANDRH : cliquez ici pour voir l'article

Plus d'informations sur cette entreprise

Site officiel : www.filapi.com Vidéos : [1] Scoopit : [2]

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[1] www.filapi.com filapi.com

[2] ttp://www.apce.com/cid73142/filapi-reinvente-l-univers-des-enfants.html?pid=327

[3] Direction Départementale de la Cohésion Sociale

[4] ’Observatoire de l’équilibre des temps et de la Parentalité en Entreprise

[5] ’Observatoire sur la Responsabilité Sociale des Entreprise

[6] Concours Européen de l’entreprise innovante

[7] "Soutien à la parentalité et performance des entreprises"

[8] slivresblancs.fr

[9] uide de la journée de la famille en entreprise

[10] Parentalité à 360°

[11] ttps://www.youtube.com/watch?v=i6BCmnMemMI&feature=youtu.be

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