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Présentation sommaire

Créé en 1989, Scalian (appelé Eurogiciel jusqu’en 2017) est une ESN (Entreprise de Services du Numérique) française présente à l’international. Dirigée par Yvan Chabanne depuis 2015, Scalian se spécialise dans le conseil en Ingénierie, intervenant en France comme à l’international dans des activités de services en management de projets industriels, supply chain (coûts, qualité, délais, performance), architecture et développement de systèmes numériques embarqués, simulation et applicatifs de systèmes d’information, de big data, IA et cybersécurité. Il traite également des problématiques d’optimisation de projets ou de performances des organisations ainsi que des enjeux de transformation digitale pour les industries et les services.

En 2023, le groupe compte 5500 personnes et réalise un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros dans 11 pays.

Histoire

Genèse

Créé en 1989 par Daniel Benchimol sous le nom d’Eurogiciel, le groupe est rebaptisé Scalian début 2017, suite au départ de son fondateur historique. A sa suite, Yvan Chabanne prend les commandes du groupe en tant que PDG, placé depuis 2015 à ce poste par le fonds Edmond de Rothschild Investment Partners.

Le développement du groupe

Présent en Espagne, Allemagne, Belgique, UK, Canada et Etats-Unis, Eurogiciel est à l’époque une société d’ingénierie logicielle et spécialiste des systèmes numériques, de la qualité et du management de la performance des opérations industrielles.

En 2016, le groupe fait l’acquisition de la société Alyotech, spécialiste en systèmes d’information, en simulation numérique et moyens d’essais.

Début 2017, Eurogiciel devient Scalian. Cette même année, le groupe fait l’acquisition de CMT+, un cabinet de conseil spécialisé en organisation des achats et en contrôle de gestion des projets.

En 2019, le groupe Scalian compte désormais 2500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 220 millions d’euros. Il organise ses activités en 3 domaines d’expertises : les systèmes numériques, la performance des opérations, la stratégie et la transformation.

Cette même année, un nouvel actionnaire majoritaire entre au capital du groupe : ANDERA Partners (ex-Edmond de Rothschild Investment Partners) choisit COBEPA.

En 2020, le groupe Scalian se développe en Europe en procédant à l’acquisition des sociétés allemandes Tagueri AG et espagnoles Indizen (devenue Scalian Spain). Il renforce ainsi son positionnement dans le conseil hautement spécialisé notamment dans les secteurs automobiles en Allemagne, bancaires et santé en Espagne.

2021 voit l’intégration des activités de la société Agensys à celles de la filiale espagnole, ainsi que la création d’une filiale en Italie. En France, le groupe obtient la certification ‘Great Place to Work’ pour sa première participation.

En 2022, le groupe mènent différentes opérations de croissance externe. En France, les sociétés Noveane, HR Team, Onefirst rejoignent Scalian, et lui ouvre les portes des secteurs du luxe, mais aussi un portefeuille clients issus des secteurs publics. En Allemagne, Scalian acquiert via sa fililale allemande, la société con|energie AG spécialiste de la transition énergétique et du transport.

Fin 2022, le groupe compte près de 5000 personnes pour un chiffre d’affaires 500 millions d’euros. Il est à nouveau certifié « Great Place to Work ».

L’année 2022 est également marquée par la création d’une filiale au Maroc pour soutenir les activités bestshore du groupe.

En 2023, le groupe acquiert la société suisse YUCCA IT Solutions qui lui permet de pénétrer le secteur agroalimentaire.

Scalian se distingue par l’obtention de la certification « Great Place to Work » et décroche le label « Best Workplaces France 2023 » en se hissant, cette fois, au top 5 du classement des entreprises de plus de 2500 salariés. Cette même année, le groupe est également reconnu « Best Workplaces for Women » par cette organisation.

En juillet 2023, le groupe annonce l’arrivée de Wendel, nouvel actionnaire majoritaire, au capital de Scalian, valorisé à 965 millions d’euros.

Métiers et activités

Scalian organise ses activités autour de 3 grands métiers :

-       La performance des opérations : la performance de l’entreprise, des projets, industrielle, de la supply chain et des achats, la performance environnementale qui renvoie notamment à l’accompagnement des organisations dans leur démarche RSE.

-       Les systèmes digitaux : systèmes digitaux complexes, embarqués ou critiques et les systèmes d’information

-       La stratégie et la transformation : business et modèles opérationnels, alignement stratégique, sécurisation de la chaîne de valeur de la transformation, et l’accompagnement opérationnel

Les implantations

Scalian a vu le jour en France (son siège social se trouve à Toulouse) et a progressivement étendu sa présence à l'international. Aujourd'hui, le groupe possède des bureaux dans 11 pays, lui permettant de répondre aux besoins de clients répartis à l'échelle mondiale. Il est implanté en France, en Allemagne, en Grande-Bretagne, en Belgique, en Espagne, en Italie, en Suisse, au Maroc, en Inde, au Canada et aux Etats-Unis. En 2023, Scalian réalise 25% de son chiffre d’affaires à l’international.

Les engagements de l’entreprise

Le groupe Scalian est engagé dans une démarche RSE.

En 2021, Scalian a défini sa raison d'être, "Humans and technologies to scale up sustainable performance," en impliquant l'ensemble de ses collaborateurs à travers un sondage interne. Dès lors, l'entreprise s'est résolument engagée à intégrer les Objectifs de Développement Durable (ODD) dans ses axes de développement stratégique.

Ces engagements RSE sont portés par une volonté de Scalian de placer les enjeux sociétaux au cœur de ses activités quotidiennes et de sa stratégie de management. L'entreprise entend ainsi créer un impact positif sur la société et la planète à travers ses expertises et ses offres.

Le groupe Scalian s'appuie sur cinq axes d'engagement RSE pour concrétiser sa démarche :

1. Croissance responsable : Scalian vise une croissance durable, en accordant une grande importance à l'adhésion des parties prenantes et à la promotion d'une consommation responsable.

2. Performance sociale : La qualité de vie au travail, la diversité et l'inclusion, la santé et la sécurité des collaborateurs, ainsi que leur engagement professionnel sont au cœur des préoccupations de l'entreprise.

3. Performance environnementale et énergétique : Scalian s'efforce de lutter contre le dérèglement climatique, de promouvoir des transports responsables et de réduire les déchets. La gestion responsable de l'eau et de l'énergie, ainsi que la préservation de la biodiversité, sont également au centre de ses préoccupations. Depuis 2019, Scalian a mis en œuvre un projet annuel volontaire de compensation carbone de ses émissions avec Reforest’Action.

4. Culture et comportement éthique : La lutte contre la corruption et la promotion d'une culture éthique font partie intégrante des valeurs de l'entreprise. Scalian encourage également la fédération de ses collaborateurs autour de ces valeurs.

5. Sécurité et sûreté : La sécurité des données personnelles et industrielles, la protection des actifs, la transformation digitale, la sûreté nucléaire et la radioprotection sont des enjeux cruciaux auxquels Scalian attache une grande importance.

Depuis 2017, Scalian est membre du Pacte Mondial des Nations Unies.

Outre sa démarche en tant qu’organisation, Scalian dispose d’une expertise en RSE, en analyse du cycle de vie (ACV), bilan carbone, achats responsables, décarbonation permettant d’accompagner ses clients dans leur politique de développement durable.

Système de management global et certifications

Pour satisfaire aux exigences et attentes de ses parties prenante, Scalian dispose de certifications dans ses entités :

En France

• Exigences pour les organismes de l’aéronautique, l’espace et la défense - EN 9100:2016
• Systèmes de management de la qualité - ISO 9001:2015
• Systèmes de management environnemental - ISO 14001:2015
• Systèmes de management de la sécurité de l’information - ISO 27001:2013
• Radioprotection dans le périmètre « Installations Nucléaires » - Radioprotection Entreprise – Indice 3

En Belgique

• Systèmes de management de la qualité - ISO 9001:2015
• Systèmes de management environnemental - ISO 14001:2015

En Espagne

• Exigences pour les organismes de l’aéronautique, l’espace et la défense - EN 9100:2016
• Systèmes de management de la qualité - ISO 9001:2015
• Systèmes de management de la sécurité de l’information - ISO 27001:2013
• Conception, mise en œuvre et maintenance de logiciels et de solutions technologiques dans le domaine des technologies de l’information et de la communication - ISO 33030:2017

En Allemagne

• Systèmes de management de la qualité - ISO 9001:2015

Voir tous les détails sur : https://www.scalian.com/notre-groupe/vision-et-engagements/certifications-et-adhesions/

Secteurs d’activité

Scalian se distingue par la diversité de ses domaines d'expertise, touchant des secteurs tels que l'aéronautique, le spatial, la défense, l’automobile, le ferroviaire, l'énergie, la santé, les télécommunications, le luxe, l’agroalimentaire, le retail.

Les femmes et les hommes chez Scalian

Chaque année, plus de 1000 talents rejoignent Scalian.

95% sont des ingénieurs ou BAC+5. La moyenne d’âge des collaborateurs est d’environ 36 ans et le niveau d’expérience est d’environ 12 ans.

En fonction des métiers, ils sont spécialisés dans la gestion de projet, la planification, les achats, la supply chain, la qualité, la RSE, l’environnement, le développement informatique, la cybersécurité, la datascience, le test et bancs de test, la simulation numérique, les drones, l’intelligence artificielle, la méthode agile, la gestion, etc.

Parmi ces experts, 33% sont des femmes. En 2022, l’UES Scalian obtient un Index Egalité entre les femmes et les hommes de 90/100.

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes. L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

• L’écart de rémunération femmes-hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

La formation

La formation s’article sous deux formes chez Scalian.

D’une part, la cellule dédiée à la capitalisation et le partage des compétences pour sécuriser les progressions de carrière des collaborateurs Scalian via des certifications métiers, des programmes de formation techniques et personnels. En 2022, 56% des salariés ont été formés.

D’autre part, une académie certifiée Qualiopi qui propose 80 programmes de formation et opère en moyenne 650 formations auprès des équipes clients.

"Insights", le centre RDI de Scalian

Scalian dispose d’un centre de R&D et Innovation qui a pour objectif d’identifier, initier et faire mûrir des projets à travers 4 programmes de recherche : ​

1.     Le Zéro Carbone : traitant des sujets autour de la décarbonation de l’économie

2.     L’Adaptation : traitant des questions en lien avec l’humanité face aux changements grandissants

3.     L’Exploration : traitant des questions inhérentes à l’exploration humaine, intellectuelle et scientifique de nouveaux espaces qu’ils soient lointains ou proches, réels ou virtuels

4.     La Souveraineté : traitant des sujets de la réappropriation des champs industriels et technologiques afin de préserver l’indépendance des organisations.

Insights adresse des axes répondant aux enjeux des clients du groupe. Ils regroupent des thématiques sociétales et industrielles des secteurs cibles de Scalian, en phase avec les transitions écologiques et numériques nécessaires aux filières industrielles et technologiques, et primordiales pour ses parties prenantes. Chaque année, Scalian investit environ 5% de son CA dans son centre RDI.  

Quelques projets menés avec des partenaires industriels, administratifs et de recherche :

• FIVER – « Innovative solution for FMS computed trajectories validation by means of pilot actions emulation, comparison with PANS-OPS criteria and data mining techniques » : H2020 Clean Sky 2 avec CGX Aero
• COMP4DRONE – « Framework of key enabling technologies for safe and autonomous drones’ applications’ » : H2020 ECSEL avec INDRA, ENAC, SIEMENS, ENSMA, Thales, CEA, TOTAL, … 
• HEALTHKER – « Modélisation de la ville et de ses habitants pour mieux comprendre l’effet de la mobilité sur la qualité de l’air » : FEDER Région Bretagne avec Université de Rennes 1, EEGLE

Quelques nouveaux projets en cours :

• ACCORD, France 2030 ECSEL avec Airbus, Goodrich, Liebherr, Nexeya, Safran, Spherea, Thales, … : « ArchiteCtures et teChnologies pour futures platefORmes Disruptive »

• NERTHUS, pour l’ESA avec WaterShed Monitoring : « Industrialisation d’une solution de détection d’efflorescence de cyanobactéries par analyse d’images satellites et météo ».

• COQAIR, pour ADEME, avec Université Toulouse 3 LAERO, Université Toulouse 2 LISST, INERIS : « Comprendre la mobilité des populations pour une meilleure qualité de l’air ».

• SEANICE, EDIDP avec Thales, Naval Group, Airbus, iXblue, Leonardo, GMV, etc. : “antiSubmarine warfare European Autonomous Networked Innovative and Collaborative Environment.”