Utilisateur:Odcharvo/Brouillon

Odcharvo/Brouillon

Données clés

Nom de naissance	Robert Weisz
Naissance	17 février 1948 Marseille
Nationalité	France
Profession	Professeur d’université, Consultant,

Robert Weisz est le concepteur du modèle ComProfiles. Il est le fondateur de ComProfiles Institute, un centre de formation et d’intervention dans les domaines de l’Intelligence Emotionnelle, du Leadership et du management du changement, et de ComProfiles Academy, un institut de recherche et de formation au métier de CCF (Coach – Consultant – Formateur).

Robert Weisz est professeur agrégé des universités à l’Institut d’Administration des Entreprises de l’Université Aix-Marseille, en poste à l’université jusqu’en juin 2018.

Il est également "associate professor for Executive Education" à HEC Paris et il intervient dans de nombreuses Business Schools et Universités étrangères, telles que Monash University (Australia), WHU Koblenz (Allemagne), Steinbeis (Allemagne), MDI (Inde), ISB (Inde), Sao Paolo University (Bresil) et SASIN (Thailande).

En tant que consultant et coach spécialisé dans le développement des organisations et l’accompagnement des dirigeants, Robert Weisz accompagne nombre d’entreprises nationales et internationales dans le domaine de l’efficacité des équipes de direction et du pilotage du changement.

Actuellement, Robert Weisz rédige un nouveau livre intitulé Communication Interpersonnelle, Triangle de la Croissance et Stress.

Biographie

Etudes

Robert Weisz est diplômé de l’ESSEC (1971), titulaire d’un Master en Psychologie et Ethnologie (1975), d'un Master de Recherche en Management (1976), d'un Master de Recherche en Psychologie Sociale (1977), d'un Doctorat en Sciences du Gestion (1978), d’une Habilitation à diriger des Recherches (1989) et d’une Agrégation d’université en sciences du gestion (2002).

Il s’est également intéressé à des approches humanistes en communication et psychothérapie comme l’analyse transactionnelle et la programmation neuro-linguistique.

Dans les années 1970 et 1980, il étudie et travaille auprès de grands concepteurs et psychothérapeutes issus de la programmation neuro-linguistique tels que Robert Dilts, John et Michaël Grinder, Richard Bandler, Connirae Andreas ..., et de l’analyse transactionnelle tels que Meyer Ifrah, Taibi Kahler, Vincent Lehnardt.

Carrière professionnelle

Robert Weisz a été chercheur en psychologie à la fin des années 1970. Apres l’obtention de son doctorat de sciences de gestion en 1978, il devient professeur en développement des organisations en 1979.

Il a également été directeur de l’Institut d’Administration des Entreprises de l’Université Aix-Marseille de 1992 à 1998.

De plus, il fonde ComProfiles Institute et Comprofiles Academy, auxquels il se consacre aujourd’hui.

Le modèle ComProfiles

Robert Weisz est le concepteur du modèle ComProfiles. Ce dernier donne la possibilité d’analyser ce qui se joue dans la communication entre deux ou plusieurs personnes ou ce qui bloque le développement d’un individu. Il permet à chacun de connaître son propre profil de communication (il indique le style de communication de l’individu et ses traits relationnels dominants) et l’évolution de celui-ci dans le temps. Le plus souvent, les personnes utilisent leur profil dominant et elles y ont recours presque systématiquement dans des situations de stress, de non-maîtrise, de position défensive, … C’est ce profil qui peut être l’origine de problèmes de communication avec autrui et/ou les aggraver.

Chaque outil de ComProfiles a été développé dans le but d'analyser ou de résoudre des problématiques rencontrées au sein d'une équipe ou d’une organisation. Ces outils peuvent être utilisés sur un plan personnel, relationnel, managérial ou organisationnel; chacun pouvant fonctionner indépendamment des autres ou en synergie. Il en existe huit principaux: le profil de communication qui décrit les préférences comportementales d’une personne, l'inventaire des principes directeurs qui correspond à ce qui lui semble important dans la vie, le manuel d'agilité comportementale qui permet de réaliser le diagnostic comportemental d'une personne sous stress, l'analyse de la culture organisationnelle qui permet de faire le diagnostic de la culture organisationnelle dominante d’une entreprise et de définir la culture souhaitée, le FeedBack 360° qui est une méthode d'évaluation d'un manager par son entourage professionnel ainsi que par lui-même, la cartographie d'équipe qui regroupe visuellement l'ensemble des profils d'un groupe, les outils d'analyse des motivations qui permettent de mettre en regard les motivations d’une personne et le manuel des formateurs qui est un guide regroupant toutes les informations nécessaires pour dispenser des modules de formation autour de la méthode ComProfiles.

Robert Weisz a développé des applications de ce modèle à la communication, au leadership, au coaching, au team building et au management de transition. Il forme des coachs et des formateurs à l’utilisation de ce modèle et des outils ComProfiles.

Principales publications

• Leadership into Perspective, coauteur avec Pierre Casse et Paul Claudel, éditions des Ecrivains, 1999
• Héritage et adaptation : Qualifications et performances des collectifs de travail, coauteur avec alii, éditions du Plan Construction, 1986
• Malentendu, coauteur avec Pierre Casse, Training Journal, London, UK, May 2014
• Cross-Cultural Research on the Reliability and Validity of the Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test (MSCEIT) , coauteur avec Jahanvash Karim, on line August 2nd 2010
• Emotional Labour, Emotional Intelligence, and Psychological Distress, coatueur avec Jahanvash KARIM, Journal of the Indian Academy of Applied Psychology, July 2010, Vol.36, No.2, 187-196
• L'efficacité du travail : fausses pistes et vrais enjeux, Revue Française de Gestion, Mars - Avril 1987, p. 6 à 15.
• Culture de métier, qualification et efficacité collective, coauteur avec alii, 1984
• Weisz Communication Styles Inventory (WCSI-Version 1.0) : Development and Validation, coauteur avec Jahanvash Karim, 3rd World Conference on Educational Sciences Bahcesehir University, Istanbul – Turkey 03-07 February, 2011 (DOI : 10.1016/j.sbspro.2011.04.063)
• Emotions at Work: The Role of Emotional Intelligence and Emotional Labor in Predicting Work-Family Conflict, Psychological Distress, and Life Satisfaction, coauteur avec Jahanvash Karim, International Journal of Arts & Sciences (IJAS) conference for academic disciplines, University of Washington Rome Center, Rome, Italy, November 22 – 25, 2010.
• Discriminant and Concurrent Validity of Trait and Ability Emotional Intelligence Measures: A Cross-Cultural Study, coauteur avec Jahanvash Karim, International Journal of Arts and Sciences (IJAS), Aix-en-Provence, France, June 8-11, 2010
• Self-Report Emotional Intelligence Test Short-Form (SREIT-SF): Testing for Factorial Invariance Across Countries, coauteur avec Jahanvash Karim, EMONET conference, Montreal, Canada, August, 2010

Annexes

• Pourquoi l’analyse du profil de communication est indispensable pour bien former, BFM Business, 2018 [1]
• Tent Talk, 2017 [2]
• La disruption c'est bousculer les conventions, 2017 [3]
• Avec Olivier Tabatoni, Donnons aux voleurs, TEDxAix, 9 mai 2014 [4]
• Leadership et Communication : Présentation du modèle Comprofiles, Groupe IGS Formation Continue, 2013 [5]