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Le team building, en français renforcement d'équipe[1], est une méthode qui est apparue au début des années 1980 et dont l'objectif est le resserrement des liens entre les membres d'une équipe.

ObjectifModifier

Il s'agit de renforcer la cohésion entre les membres d'une équipe et de créer un environnement favorable à son travail. À travers des activités de jeux de management, de formations expérientielles, d'activités sportives, culturelles, artistiques ou créatives, de nombreuses valeurs peuvent être mises en exergue. Le team building[2] favorise la gestion du stress, la cohésion et l’esprit d’équipe.

Les situations pouvant mener à la tenue d’un séminaire de team building sont les problèmes d’équipe, la gestion du stress ou le besoin de communication interpersonnelle. La connaissance de l’autre et de ses besoins ou la cohésion d’équipe, la solidarité entre les salariés peuvent être renforcées grâce au team building. Optimisation de l'intelligence collective.

Les pratiques de renforcement d'équipe sont au nombre de trois :

  • La récompense,
  • l'intégration de nouveaux collaborateurs,
  • la gestion de crise[3], ce dernier cas est fréquent dans les phases d'accompagnement du changement.

Enfin, l’interculturalité, l’amélioration de la décision collective et l’adhésion à la culture d’entreprise sont des cas qui peuvent justifier la mise en place d’un séminaire de renforcement d'équipe[4].

À noter que lorsqu'il s'agit uniquement de resserrer les liens entre les membres d’une équipe plutôt que de créer une équipe, on parle alors de team bonding (« soudage d'équipe »)[5].

ActeursModifier

Les acteurs qui se positionnent sur le marché du renforcement d'équipe sont principalement les personnes formées au coaching professionnel en organisation ou d'entreprise, ou encore des agences spécialisées en communication événementielle, .

Ce marché est particulièrement atomisé. Pour cette raison, plusieurs places de marché sont apparues sur Internet ces dernières années mettant en relation des entreprises à la recherche d'activité de team-building avec des prestataires spécialisés.

Les hôtels sont souvent le lieu des séminaires d'entreprises et nombre d'activités de renforcement d'équipe s'organisent au sein même de ces hôtels.

Il est aussi possible de citer les entreprises de voyage et certains parcs d’attractions[6].

Notes et référencesModifier

  1. Ministère de la Culture et de la Communication, « renforcement d'équipe / FranceTerme / Ressources / Accueil - Culture.fr », sur www.culture.fr (consulté le 18 avril 2016)
  2. « Qu’est-ce que le team-building ? », Le blog d'eventastic,‎ (lire en ligne, consulté le 16 septembre 2019)
  3. Les facteurs clés de succès du team building, Objectifs avoués et cachés.
  4. Pour plus d'efficacité, le team building doit se fixer des objectifs précis, La Vie éco Carrières, le 2 septembre 2007.
  5. « La différence entre Team-Building et Team-Bonding ! - Activ Provence », sur Agence événementielle Marseille, Aix, PACA > Team Building, Incentive, et bien plus ! (consulté le 18 avril 2016).
  6. organisent également en interne ce genre d’actions Disneyland élargit son offre de team building, ACTIONCO, Par William Ramarques, le 13/05/2003.

Voir aussiModifier

BibliographieModifier

Articles connexesModifier