Richard Beckhard
Richard Beckhard est un théoricien des organisations et professeur américain, né en et mort le à New York. Il est connu pour avoir été professeur à la Massachusetts Institute of Technology et avoir été l'un des pionniers du développement organisationnel.
Cet article est orphelin. Moins de trois articles lui sont liés ().
Vous pouvez aider en ajoutant des liens vers [[Richard Beckhard]] dans les articles relatifs au sujet.
| Naissance | |
|---|---|
| Décès | |
| Activités |
| A travaillé pour |
|---|
Biographie modifier
Il commence sa carrière dans le théâtre où il est acteur, puis régisseur de Broadway. Il participe notamment pendant la Seconde Guerre mondiale au divertissement des troupes dans le Pacifique.
En , grâce à son expertise théâtrale il est remarqué par les fondateurs de l'organisation National Training Laboratories qui lui demandent d'améliorer la mise en scène des sessions d'entrainements de l'organisation. Il participe lui même aux groupes d'entrainements qui lui permettent de stimuler sa pensée sur les relations entre les groupes et les problèmes rencontrées par les dirigeants d'entreprises[1].
De à , il est professeur à l'école Sloan School of Management, de l'Université américaine Massachusetts Institute of Technology.
Travaux et publications modifier
Travaux modifier
À la fin des années , avec la participation de Douglas McGregor et Dewey Balch, ils élaborent un projet qui a pour but de faciliter le processus de changement des organisations, qu'ils nomment le développement organisationnel. Il travaille aussi avec l'aide de nombreux dirigeants d'entreprises[1].
Dans les années , avec ses collègues Warren Bennis et Edgar Schein, il lance des séries d'ouvrages sur le développement organisationnel.
Beckhard rédige en tout 8 livres et de nombreux articles sur ce domaine, et fonde en une organisation du nom de Organization Development Network, spécialisée dans cette discipline.
Il définit le développement organisationnel comme un « effort planifié, à l'échelle de l'organisation, dirigé au sommet, pour augmenter l'efficacité et la santé de l'organisation, par des interventions planifiées dans les processus de l'organisation, en utilisant les connaissances en sciences du comportement »[2],[3].
Publications modifier
- (en) Richard Beckhard, Organization Development : Strategies and Models, Addison-Wesley, (ISBN 0201004488)
Notes et références modifier
- (en) « Sloan Adjunct Professor Richard Beckhard dies at age 81 », MIT News, (lire en ligne)
- (en) « What is Organization Development? », Définition de Richard Beckhard du développement organisationnel, sur l'organisation dont il est l'un des fondateurs. (consulté le )
- (en) Richard Beckhard, Organization Development : Strategies and Models, Addison-Wesley, (ISBN 0201004488)
Voir aussi modifier
Articles connexes modifier
Liens externes modifier
