Groupe restreint

Un groupe restreint, groupe primaire ou petit groupe est un rassemblement d'environ trois à vingt individus. Dans la langue française, les termes « restreint » et « petit » sont utilisés souvent comme des synonymes, mais dans ce cas l'expression groupe restreint est plus répandue[1].

Un groupe restreint a une visée commune, un but commun et il y a valorisation des interactions[2], un nombre restreint, une énergie disponible pour la production de la tâche, des normes qui se construiront au fur et à mesure de l'interaction, des frontières internes et externes, des aspects relationnels et affectifs et des axes de participations (centre, émetteur, récepteur, satellite, absent).

Le groupe restreint s'inscrit dans les cinq catégories d'Anzieu et Martin [3] : la foule, la bande, le groupement, le groupe secondaire (d'organisation) et le groupe primaire (restreint).

Les groupes restreints (primaires) renferment une communication aisée et assez importante. Ils sont désignés sous des appellations très diverses : antenne, mafia, bande, brigade, cartel, commando, équipage, équipe, etc. Le groupe restreint est soumis au principe de la « dynamique de groupe ».

Le groupe restreint possède des frontières internes et externes. Ces frontières sont symboliques ou physiques. Les frontières internes sont entre le noyau et les membres tandis que les frontières externes sont entre les membres et les non-membres.[2]

Taille optimale[4]Modifier

La taille optimal d'un groupe restreint selon Landy doit compter entre 3 et 20 personnes selon les contextes.

  • Moins de 5 personnes: manque de compétence, groupe pauvre en relations sociales
  • 5-10: Équilibre, nombre optimal d'échange
  • Plus de 10: formation de sous-groupes (cliques), individus moins impliqués
  • Optimal: permet les échanges (nombreux), un sentiment d’unité, de cohésion (pas avoir de sous-groupe qui se forme)

Pourquoi? Permet les échanges (nombreux), un sentiment d’unité, de cohésion, dans le cas contraire on observera une apparition de sous-groupe qui empêchera la bonne cohésion d'équipe et créera un malaise au sein du groupe.

Exemples:

  • Pour soulever une table? - de 5
  • Pour effectuer un travail de recherche? 4-5
  • Pour réaliser une campagne publicitaire? 5-10

Types de groupes restreintsModifier

Un groupe restreint peut se décliner sous plusieurs formes :

  • selon le but (le groupe peut être centré sur la tâche ou sur le groupe lui-même) ;
  • selon les degrés d'interactivité (il peut s'agir d'un groupe formel, par exemple une équipe de football ou d'un groupe informel, comme les témoins d'un accident).
Les quatre types de groupes restreints
Groupe formel Groupe informel
Centré sur le groupe Participants à un stage intensif axé sur la construction ou la cohésion d'une équipe Réunion d'anciens
Centré sur la tâche Employés d'une PME en réunion
Équipe de football

Focus group

Témoins d'un accident de la circulation

Type d'interactionsModifier

Ces groupes ont des règles et/ou signes de reconnaissances qui reflètent souvent les valeurs de la communauté[5].

Il existe deux types :

  • Formelle : règlements, statuts, uniformes, insignes, etc.
  • Informelle : codes vestimentaires, lieux de rencontre, etc.

HistoriqueModifier

Dans la mythologie grecque, les anciens Grecs avaient déjà bien saisi la distinction entre le groupe restreint et le groupe élargi.[6].

Certaines expériences sur les groupes restreints commencent dès la fin du XIXe siècle, notamment avec Maximilien Ringelmann et Norman Triplett. Puis, l'étude des groupes restreints prend de l'ampleur après la Seconde Guerre mondiale aux États-Unis d’Amérique, notamment avec des auteurs comme Kurt Lewin et Alexander Bavelas.

Les expériences sur les groupes restreints ont peut-être inspiré des émissions de télé-réalité, par exemple Loft Story, qui font coexister un groupe de personnes qui ne connaissent pas auparavant, durant une durée définie dans le temps. Les personnes réunies peuvent s'adresser directement les uns les autres.

Les informations et les différentes opinions circulent librement. Sentiments de confiance, de confiance, de sécurité, d'appartenance au groupe.


BibliographieModifier

Années 1960

Années 1980

  • Didier Anzieu (1981) Le Groupe et l'inconscient. Paris. Éditions Dunod.
  • Wilfred Bion (1961) Recherches sur les petits groupes. Tavistock, PUF, 1965

Années 2000

  • Jean Maisonneuve, La Dynamique de groupe, PUF, Quatorzième édition mis à jour.

RéférencesModifier

  1. Pierre De Visscher, « Petit groupe ou groupe restreint ? Réduire ou décanter ? Un construct lewinien de la dynamique des groupes », Les cahiers internationaux de psychologie sociale, vol. Numéro 97, no 1,‎ , p. 95 (ISSN 0777-0707, DOI 10.3917/cips.097.0095, lire en ligne, consulté le 5 avril 2019)
  2. a et b Simone Landry, Travail, affection et pouvoir dans les groupes restreints, Québec, PRESSES DE L'UNIVERSITE DU QUEBEC (PUQ), , 518 p.
  3. La dynamique des groupes restreints., p. 43
  4. Simone Landry, Qu'est-ce qu'un groupe restreint,
  5. http://www.cterrier.com/cours/communication/80_groupe.pdf
  6. Nathalie Jean Augustin, « La dynamique de groupe restreint », 12e édition,‎

Articles connexesModifier