Utilisateur:Tipofa/Brouillon
Brouillons
modifierGP
modifier
Cet article est une ébauche concernant le management.
Vous pouvez partager vos connaissances en l’améliorant (comment ?) selon les recommandations des projets correspondants.
Le terme générique de gouvernance partagée regroupe plusieurs modes d’organisation d’équipe ou de structure visant à réduire ou à supprimer la concentration des pouvoirs sur très peu de personnes pour les répartir parmi ceux qui réalisent le travail. Ces différentes formes de gouvernance s'appuient sur la confiance en la capacité de chacun à s’orienter et à prendre des décisions par soi-même dans son domaine d’action.[1]
Le terme « gouvernance » renvoie à l’exercice du pouvoir, le terme « partagé » renvoie au fait de le répartir parmi plusieurs protagonistes. Certaines variations de gouvernance partagée sont formalisées, d’autres non.
En tant que variation formalisée, il est possible de citer la sociocratie, la gouvernance cellulaire, l’entreprise libérée.
Bibliographie
modifier- (en) Brian Carney et Isaac Getz, Freedom, Inc : Free your employee and let them lead your business to higher productivity, profits and growth, [réf. incomplète]
Notes et références
modifier- Luc Bretones, « La Gouvernance Partagée, Nouveau Mode De Management ? », sur Forbes France, (consulté le )
Collapsologie
modifierLa collapsologie est un courant de pensée récent qui étudie les risques d'un effondrement de la civilisation industrielle et ce qui pourrait succéder à la société actuelle[1],[2].
Références
modifier- Pablo Servigne et Raphaël Stevens, Comment tout peut s’effondrer : petit manuel de collapsologie à l’usage des générations présentes, Paris, Ed. du Seuil, dl 2015, cop. 2015, 301 p. (ISBN 978-2-02-122331-6, OCLC 908244398, lire en ligne), p. 253.
- Brice Couturier, « Qu'est-ce que la collapsologie ? (2/3) Une théorie récente ? Ou un regain du malthusianisme ? », sur franceculture.fr, (consulté le )