Discussion catégorie:Gestion des ressources humaines par pays/Admissibilité
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L'admissibilité de la page « Catégorie:Gestion des ressources humaines par pays » est débattue.
Consignes quant à cette procédure :
- Qui peut participer ?
Le créateur de la page et les contributeurs ayant un compte ayant fait au moins cinquante contributions aux articles (espace principal) de fr.wikipedia.org au lancement de cette procédure peuvent exprimer leur avis.
Les avis des personnes n’ayant pas de compte ou un compte ayant moins de 50 contributions sont déplacés dans « Avis non décomptés » et ne sont en principe pas pris en considération. Lors de la clôture, les avis sans argumentaire sont également déplacés et ne sont pas pris en compte.
- Durée de la consultation
- Si un consensus clair s'est dégagé le 22 janvier après l'expiration de sept jours pleins de débat (168 heures), un contributeur ayant réalisé au moins 500 modifications et ayant 3 mois d'ancienneté (utilisateur autopatrolled) qui n'aura pas pris part au débat peut clore la proposition et indiquer si la page est conservée ou supprimée (la suppression devant être demandée à un administrateur). Dans le cas contraire, la discussion se poursuit et peut être close à partir du 29 janvier.
Important
- Copiez le lien *{{L|Catégorie:Gestion des ressources humaines par pays}} et collez-le dans la section du jour de la page principale « Débat d'admissibilité » . Attention, un décalage d'un jour est possible en fonction de la mise en page.
- Avertissez le créateur, les principaux contributeurs de l’article et, si possible, les projets associés en apposant le message {{subst:Avertissement débat d'admissibilité|Catégorie:Gestion des ressources humaines par pays}} sur leur page de discussion.
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Traité par Tibauk (✉) 3 février 2007 à 00:19 (CET)
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Proposé par : O. Morand 14 janvier 2007 à 16:13 (CET)
La catégorie en cause contient un bon nombre d'articles, dont la plupart ne concerne en fait que la Belgique, et touche surtout au droit belge du travail (mais j'avoue que la frontière entre gestion des ressources humaines et droit du travail est assez mince). D'autres articles de la même catégorie, peu nombreux du reste, sont valables pour d'autres pays.
En outre, l'usage sur Wikipédia est d'utiliser les catégories portant « ...par pays » pour mettre des articles ou d'autres catégories apportant un traitement international. Or ce n'est pas le cas ici.
Je propose donc la suppression de la catégorie et la recatégorisation de son contenu, en faisant la part de ce qui est proprement belge de ce qui est international.
Je précise que j'ai alerté le créateur sur ce problème, et qu'il n'a pas répondu.
Discussions modifier
Toutes les discussions vont ci-dessous.
Avis modifier
Format : Motivation, signature
Conserver modifier
Conserver de fait, j'avais oublié de répondre, désolé. Sinon, ne pas m'accuser de tous les maux. J'ai créé cette catégorie, ayant créé par ailleurs "GRH en Belgique", et celà est cohérent. Celui qui a rajouté tous les articles spécifiquement belge aurait dû faire une catégorie "GRH en Belgique" dans "GRH par pays" et tout y mettre (peut être pas trop tard d'ailleur). Pas d'accord pour supprimer, créer une catégorie permet aussi de susciter des articles. Cordialement. Bel Adone 15 janvier 2007 à 08:23 (CET)
Supprimer modifier
Supprimer pour les raisons invoquées et recatégoriser. O. Morand 14 janvier 2007 à 16:21 (CET)
Renommer modifier
- à renommer Rosier 15 janvier 2007 à 18:21 (CET)
Renommer Pas besoin de supprimer cette page utile. --✍ Olmec ✉ 27 janvier 2007 à 14:38 (CET)
Neutre modifier
Neutre à renommer en tout cas, c'est pas clair ! FR 14 janvier 2007 à 19:47 (CET)
Avis divers non décomptés modifier
Exception étant faite pour le créateur de l'article, les avis d'utilisateurs récemment inscrits (moins de cinquante contributions,...) ou non identifiables (IPs, opinions non signées,...) ne sont en principe pas décomptés. Si vous êtes dans ce cas, vous pouvez toutefois participer aux discussions ou vous exprimer ci-dessous pour information :