Discussion:Mise à pied
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| Avancement | Importance | pour le projet | |
|---|---|---|---|
| Ébauche | Élevée |  | Entreprises (discussion • critères • liste • stats • hist. • comité • stats vues) |
 | Travail et métiers (discussion • critères • liste • stats • hist. • comité • stats vues) | ||
| Moyenne |  | Droit (discussion • critères • liste • stats • hist. • comité • stats vues) | |
 | Société (discussion • critères • liste • stats • hist. • comité • stats vues) | ||
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Attention, Cette page est mise en lien avec la page sur les ERTE en Espagne et avec la page sur le "lay off" dans le monde anglosaxon mais ces liens ne sont pas corrects. Un ERTE n'a rien à avoir avec une mise à pied, c'est un plan d'ajustement de la main d'oeuvre qui n'est pas lié à une procédure disciplinaire, comme l'est la mise à pied. De même pour le layoff, qui est en fait un licenciement. Ces liens entre les langues est donc inexact (et c'est probablement le cas pour d'autres langues) et il conviendrait de le supprimer. Ca n'a vraiment RIEN à voir. Merci!