Ouvrir le menu principal
Clayton Alderfer
Biographie
Naissance
Décès
Voir et modifier les données sur Wikidata (à 75 ans)
Nationalité
Formation
Activité

Clayton Paul Alderfer, né le et mort le [1], est un psychologue américain et un consultant connu pour avoir développé la pyramide des besoins de Maslow ainsi que pour ses contributions à l'étude des relations au sein d'un groupe.

BiographieModifier

Né à Sellersville, Pennsylvanie, Clayton Alderfer étudie la psychologie à l'université Yale où il obtient son diplôme en 1962 puis son doctorat en 1966. En 1977, il obtient une certification de l'American Board of Professional Psychology.

En 1966, il obtient une charge d'enseignement à l'université Cornell. En 1968, il est nommé à Yale en tant qu'enseignant-chercheur. En 1992, il prend la direction du département de psychologie organisationnelle de l'université Rutgers, où il travaille pendant 12 ans. Il crée une société de consultant[2].

ThéorisationsModifier

Clayton Alderfer développe la pyramide des besoins de Maslow en catégorisant la hiérarchisation des besoins grâce à sa théorie « existence—relation—croissance »[3],[4]. Dans les années 1980, Il propose également une théorie relative au fonctionnement des relations à l'intérieur d'un système[5].

PublicationsModifier

  • An Empirical Test of a New Theory of Human Needs; Organizational Behaviour and Human Performance, volume 4, issue 2, pp. 142–175, 1969
  • Existence, Relatedness, and Growth; Human Needs in Organizational Settings, New York: Free Press, 1972
  • avec L.D. Brown, Learning from changing, 47-56,129-141, 1975
  • "A critique of Salancik and Pfeffer's examination of need-satisfaction theories, Administrative Science Quarterly, 22 , 658-669 1977
  • Improving organizational communication through long-term intergroup intervention, Journal of Applied Behavioral Science, 13, 193-210, 1977
  • The Methodology of Organizational Diagnosis, Professional Psychology, 11, 459-468, 1980
  • Consulting to Underbounded Systems, C. P. Alderfer and C. L. Cooper (editors), Advances in Experiential Social Processes, 2, 267-295, 1980
  • An Intergroup Perspective on Group Dynamics. J. W. Lorsch (éditeur), Handbook of Organizational Behavior, 190-222, 1987
  • The Five Laws of Group and Intergroup Dynamics, 2005

Notes et référencesModifier

  • (en) « Clayton P. Alderfer - View Obituary & Service Information », sur Clayton P. Alderfer Obituary (consulté le 4 octobre 2018)
  • (nl) « clayton alderfer », sur toolshero.nl (consulté le 4 octobre 2018)
  • « Existence Relatedness Growth (ERG) Theory - What is Human Resource? (Defined) Human Resource Management Topics - Labour Laws - High Courts & Supreme Court Citation », sur www.whatishumanresource.com (consulté le 4 octobre 2018)
  • Design in the Manufacturing Firm syllabus University of Washington Industrial Engineering course syllabus. Retrieved on 07-17-2011.
  • (en) « Clayton_Alderfer », sur Psychology Wiki (consulté le 4 octobre 2018)
  • Liens externesModifier