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Projet:Les Mille Pages/Beth Hayes

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Beth Hayes
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Biographie
Naissance
Décès
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Nationalité
Formation
Université du Michigan
Seaholm High School (en)Voir et modifier les données sur Wikidata
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Beth Hayes, née le et morte le , est une économiste américaine spécialisée dans la microéconomie théorique. Elle est commémorée par un prix créé par l'université de Pennsylvanie[1].

Parcours éducatif modifier

Beth Hayes est diplômée du programme d'honneur de l'université du Michigan en 1977 et obtient son doctorat en économie en 1982 à l'université de Pennsylvanie, où elle étudie sous la direction de David Cass. Sa thèse, intitulée Three Essays in Microeconomic Theory, a servi de base à ses travaux de recherche sur les tarif binômes, les asymétries d'information et les contrats d'assurance.

Biographie académique et héritage modifier

Le modèle d'information asymétrique de Beth Hayes sur le comportement en cas de grève modifier

Beth Hayes était professeure d'économie managériale à la J.L. Kellogg Graduate School of Management de l'université Northwestern jusqu'à sa mort dans un accident de la route en 1984[2]. Hayes a produit des recherches fondamentales sur les tarifs binôme, les conséquences économiques des asymétries d'information, les contrats d'assurance[3] et la réglementation publique[4]. Son modèle de la relation entre bénéfices et grèves est largement référencé et testé empiriquement. « Le modèle d'information asymétrique de Hayes prédit une relation négative entre les bénéfices réels de l'entreprise et la fréquence des grèves, ainsi qu'une relation positive entre les attentes du syndicat en matière de rentabilité de l'entreprise et la durée des grèves[5]. ». D'autres références au modèle de Hayes apparaissent dans des articles de Joseph S. Tracy[6], David Card[7]. Il a été également mobilisé dans des études examinant le comportement des syndicats en Papouasie-Nouvelle-Guinée[8], et au Japon[9]. Le modèle continue d'être cité dans des études sur le comportement des syndicats en matière de grève[10].

Le prix Beth Hayes/David Cass modifier

En 1994, David Cass a contribué à la création du Beth Hayes Prize for Graduate Research Accomplishment à l'université de Pennsylvanie[11]. Ce prix est créé en l'honneur et à la mémoire de Hayes, l'une de ses anciennes étudiantes diplômées, dont il parle dans son essai On Women. À l'origine, le prix était décerné tous les deux ans à la femme du programme d'études supérieures en économie qui avait produit le plus important travail de recherche original au cours des deux années précédentes. Le prix a ensuite été modifié avec l'approbation de Cass pour inclure les étudiants masculins. Après son décès, l'université a rebaptisé le prix The Beth Hayes/David Cass Prize for Graduate Research Accomplishment in Economics.

Publications modifier

  • Le prix Beth Hayes/David Cass à l'université de Pennsylvanie
  • (en) Beth Hayes, « Unions and Strikes with Asymmetric Information », Journal of Labor Economics, vol. 2, no 1,‎ , p. 57–83 (DOI 10.1086/298023, lire en ligne, consulté le ).
  • (en) Beth Hayes, « Competition and Two-Part Tariffs », The Journal of Business, vol. 60, no 1,‎ , p. 41 (ISSN 0021-9398 et 1537-5374, DOI 10.1086/296384, lire en ligne, consulté le ).
  • (en) Three essays in microeconomic theory, Graduate School of Arts and Sciences, University of Pennsylvania, (OCLC 244990562).

Notes et références modifier

(en) Cet article est partiellement ou en totalité issu de l’article de Wikipédia en anglais intitulé « Beth Hayes » (voir la liste des auteurs).
  1. ↑ (en) « The 'Beth Hayes/David Cass Prize » [archive du ] (consulté le )
  2. ↑ (en) « Beth Hayes Obituary », Chicago Tribune,‎ (lire en ligne)
  3. ↑ (en) Russell Cooper et Beth Hayes, « Multi-Period Insurance Contracts », International Journal of Industrial Organization, vol. 5, no 2,‎ , p. 211–31 (DOI 10.1016/s0167-7187(87)80020-6)
  4. ↑ (en) Beth Hayes et Daniel Siegel, « Rate of Return Regulation with Price Flexibility », Journal of Business, vol. 59, no 4,‎ , p. 537–53 (DOI 10.1086/296353)
  5. ↑ (en) Karen Mumford, « Strikes and Profits: Considering an Asymmetric Information Model », Applied Economics Letters, vol. 3, no 8,‎ , p. 545–548 (DOI 10.1080/135048596356212)
  6. ↑ (en) Joseph S. Tracey, « An Empirical Test of an Asymmetric Information Model of Strikes », Journal of Labor Economics, vol. 5, no 2,‎ , p. 149–173 (DOI 10.1086/298142, S2CID 154946389, lire en ligne)
  7. ↑ (en) David Card, « Strikes and Wages: A Test of an Asymmetric Information Model », Quarterly Journal of Economics, vol. 105, no 3,‎ , p. 625–659 (DOI 10.2307/2937893, JSTOR 2937893)
  8. ↑ (en) Benedict Y. Imbun et Ken Ngangan, « The Disclosure of Information to Trade Unions in Papua New Guinea », Labour and Management in Development Journal, vol. 2, no 4,‎ , p. 5–14
  9. ↑ (en) Motohiro Morishima, « Information Sharing and Collective Bargaining in Japan: Effects on Wage Negotiation », Industrial and Labor Relations Review, vol. 44, no 3,‎ , p. 469–485 (DOI 10.1177/001979399104400305, JSTOR 2524156, S2CID 153931179)
  10. ↑ (en) Brett W. Myers et Alessio Saretto, « Union Strikes and the Impact of Non-financial Stakeholders on Capital Structure », Working Paper,‎ (lire en ligne)
  11. ↑ (en) « Graduate Available Honors and Awards | Department of Economics », sur economics.sas.upenn.edu (consulté le )

Voir aussi modifier

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