Discussion:Gestion des ressources humaines
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| Avancement | Importance | pour le projet | |
|---|---|---|---|
| B | Maximum |  | Management (discussion • critères • liste • stats • hist. • comité • stats vues) |
| Élevée |  | Société (discussion • critères • liste • stats • hist. • comité • stats vues) | |
 | Travail et métiers (discussion • critères • liste • stats • hist. • comité • stats vues) | ||
| Moyenne |  | Psychologie (discussion • critères • liste • stats • hist. • comité • stats vues) | |
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Votre aide est la bienvenue pour corriger les liens, présents dans l'article, vers les pages d'homonymie Performance , Sondages ⇒ Quelques explications pour effectuer ces corrections. -- 12 décembre 2022 à 03:28 (CET)
Faut-il laisser la page dans la catégorie sciences humaines? Yuzuru 28 juin 2004 à 11:45 (CEST)
Bonne question, en effet. La GRH utilise des concepts, méthodes, outils pour partie provenant des Sciences Humaines mais n'est pas une science humaine.
Et ce n'est pas encore une discipline! donc sa place est effectivement ailleurs.
Attention pour la version anglaise modifier
En interwiki, attention aux ajouts. Mélanges HR / HRM / HRIS Vberger 15 avr 2005 à 10:18 (CEST)
Première intervention sur Wikipédia. Un certain de point sont traités de facon vraiment incomplète. En particulier la question de la motivation qui est beaucoup plus complexe qu'une simple histoire de baton et de carote. N'oublions pas que la carote présentée par la structure peut apparaitre comme un baton pour le sujet et inversement. Mais cette question ne commencera à être élucidée que lorsque psychologie clinique et psychologie expérimentale (en particulier la psychologie sociale) commenceront à travailler ensemble sur ce sujet... Charlinox (d) 25 juin 2010 à 17:48 (CEST)
"Ces incitations visent à faire comprendre au collaborateur que son intérêt est d'effectuer son travail du mieux possible." modifier
Bonjour, cette phrase me paraît manquer de neutralité.
Le collaborateur est maître de son intérêt. Il a un contrat de travail, et est libre de le rompre, dans des modalités elles aussi contractuelles, ou non, à lui d'en assumer les conséquences, qui devraient lui être explicitées.
D'autre part, "la carotte et le bâton" ne sont pas à mon avis des méthodes efficaces à long terme, d'après la littérature (Erhard Friedberg, Michel Crozier, Philippe Bernoux, Robert-Vincent Joule, Jean-Léon Beauvois...) et mon humble expérience. Plutôt que de communiquer indirectement à travers ces incitations, je favoriserais une approche directe: communiquer au collaborateur ce qui va bien et ce qui ne va pas bien, écouter son point de vue et décider ensemble de l'évolution la plus favorable, qui peut être un consensus.
D'accord pour remplacer (mieux) ou supprimer (moins bien) cette phrase? --Jasar3 (d) 4 octobre 2010 à 14:24 (CEST)
- Oui c'est tout à fait exact ( ps wikipédia n'est pas un forum pour autant ) — Le message qui précède, non signé, a été déposé par 195.220.72.78 (discuter)
- Salut, je vois que le message n'a toujours pas été modifié 7 ans plus tard, je le supprime du coup.--Shigeru253 (discuter) 11 août 2017 à 15:56 (CEST)
Renommage ? modifier
Bonjour à tous. Ne conviendrait-il pas de renommer cette page en « Gestion des ressources humaines » ? --Jean-Louis Swiners (discuter) 17 février 2015 à 19:51 (CET)
Proposition d'amélioration modifier
Bonjour,
Je trouve qu'il y a trois problèmes principaux dans la page, par ordre croissant d'importance : 1/ manque de wikification 2/ répétition des mêmes infos sous différentes formes (classification des différents types de métiers exercés au sein des RH) 3/ manque de sources. Je commence y m'y atteler. Pour moi il y a aussi des sections à revoir profondément comme la fonction enjeux.
Edit : en fait, il y a une grosse réorganisation à faire. Je propose de piocher certaines idées sur la version anglophone. Je remarque deux liens vers un organisme de formation spécifique, apparenté à de la publicité, supprimé. L'historique de la page montre des tentatives de vandalisme (ajout d'une section "prout", supprimée de nombreuses fois). Quelques gros contributeurs qui apportent 3000 octets d'un coup sans source, également.
--Shigeru253 (discuter) 11 août 2017 à 15:56 (CEST)
gestion des ressources humaines modifier
documents 154.73.167.17 (discuter) 28 octobre 2021 à 01:15 (CEST)
GRH modifier
je suis auprès 197.149.243.140 (discuter) 25 mai 2022 à 04:10 (CEST)
Origine du terme « Ressources humaines » modifier
Quelle est l'origine du terme « ressources humaines » ? Ce terme évoque pour moi la méthode MERISE où l'on distinguait les ressources informatiques (Ri) et les ressources humaines (Rh), avec l'objectif de réduire les ressources humaines pour automatiser au maximum (vision financière).Pautard (discuter) 26 juin 2023 à 18:44 (CEST)