Discussion:Esprit d'équipe (sociologie)
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Création de l'article modifier
Bonjour. Toutes les discussions consructives sont les bienvenues
- En créant cette page inéexistante, je pense avoir rendu compte d'un phénomène de société important.
- Le fait de mentionner l'esprit d'équipe est une démarche objective.
- Les articles connexes, suseptibles de faire appraître des jugements de valeur (c'est bien, c'est mal, c'est réussi dans telle entreprise, on en est loin dans telle autre entreprise,...) sont en revanche susceptible d'offrir plus de divergences.
- C'est notamment le cas de l'article Toyota, en lien avec l'énigme de l'organisation du travail.Crocy 3 février 2007 à 12:28 (CET)
Débile modifier
Bonjour. Je n'interviens jamais mais là, trop, c'est trop. Article débile.
- Discutez dans les chapitres prévus.
- Liens utiles : À recycler - À traduire - À fusionner - Orthographe à vérifier - Soupçons de copyright - Articles non neutres
Proposé par : Boretti(me parler) 11 août 2007 à 14:00 (CEST)
Raisons de la demande de vérification modifier
Le titre de l'article ne correspond pas à son contenu. D'un côté, le titre est très général. De l'autre, l'article traite d'un cas particulier, à savoir la notion d'esprit d'équipe au sein d'une entreprise particulière.
Discussions et commentaires modifier
Toutes les discussions vont ci-dessous.
Illisible modifier
Bonjour. Je repasse par là par hasard, venant de créer un site sur le sujet. Illisible. Et qu'est-ce que veut dire l'« énigme de l'organisation du travail ». ? JLS, 25 août 2007
- Je parle de l'énigme du succès' japonais ; certains ont parlé de miracle japonais, si vous préférez. Quant à l'organisation du travail, c'est un sujet éminemment scientifique (voir OST). Ne faites pas d'amalgames, merci. Crocy (d) 7 septembre 2011 à 14:47 (CEST)