Discussion:Entreprise&Personnel/Admissibilité

(Redirigé depuis Discussion:Entreprise&Personnel/Suppression)
Dernier commentaire : il y a 4 ans par Lomita dans le sujet Entreprise&Personnel
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L'admissibilité de la page « Entreprise&Personnel » est débattue.

Consignes quant à cette procédure :

Qui peut participer ?
Le créateur de la page et les contributeurs ayant un compte ayant fait au moins cinquante contributions aux articles (espace principal) de fr.wikipedia.org au lancement de cette procédure peuvent exprimer leur avis.
Les avis des personnes n’ayant pas de compte ou un compte ayant moins de 50 contributions sont déplacés dans « Avis non décomptés » et ne sont en principe pas pris en considération. Lors de la clôture, les avis sans argumentaire sont également déplacés et ne sont pas pris en compte.
Durée de la consultation
Si un consensus clair s'est dégagé le 11 juin 2019 à 13:04 (CEST), après l'expiration de sept jours pleins de débat (168 heures), un contributeur ayant réalisé au moins 500 modifications et ayant 3 mois d'ancienneté (utilisateur autopatrolled) qui n'aura pas pris part au débat peut clore la proposition et indiquer si la page est conservée ou supprimée (la suppression devant être demandée à un administrateur). Dans le cas contraire, la discussion se poursuit et peut être close à partir du 18 juin 2019 à 13:04 (CEST).



Important

  • Copiez le lien *{{L|Entreprise&Personnel}} et collez-le dans la section du jour de la page principale « Débat d'admissibilité » . Attention, un décalage d'un jour est possible en fonction de la mise en page.
  • Avertissez le créateur, les principaux contributeurs de l’article et, si possible, les projets associés en apposant le message {{subst:Avertissement débat d'admissibilité|Entreprise&Personnel}} sur leur page de discussion.

Entreprise&Personnel modifier

Proposé par : NoFWDaddress (d) 4 juin 2019 à 13:04 (CEST)Répondre

  Hors critères Admissibilité des articles : Notoriété non démontrée

Conclusion

  Suppression traitée par Lomita (discuter) 11 juin 2019 à 13:25 (CEST)Répondre

Raison : Pas d'avis pour la conservation

Discussions modifier

Toutes les discussions vont ci-dessous.
Hello, depuis le temps que cette page existe (20/08/2012), elle a été largement nourrie par Isabelle.chevalier1 (d · c · b) = WP:Compte à objet unique + EntreprisePerso (d · c · b) (idem) + Kellodie (d · c · b) (idem). Les contributeurs non-monomaniaques sont principalement passés purger de la pub. L'état de références indépendantes du sujet est indigent. Cet article a eu sa chance pour évoluer de façon neutre. Il n'a fait l'objet que de pub par des comptes en probable WP:Conflit d'intérêts. Wikipédia n'est pas un support de comm'. — Bédévore   [plaît-il?] 4 juin 2019 à 19:21 (CEST)Répondre

Avis modifier

Entrez ci-dessous votre avis sur l’admissibilité du thème à l’aune de l’existence de sources extérieures et sérieuses ou des critères d'admissibilité des articles. Il est recommandé d'accentuer l'idée principale en gras (conserver, fusionner, déplacer, supprimer, etc.) pour la rendre plus visible. Vous pouvez éventuellement utiliser un modèle. N’oubliez pas qu’il est obligatoire d’argumenter vos avis et de les signer en entrant quatre tildes (~~~~).

Conserver modifier

Supprimer modifier

  1.   Supprimer. Proposant. — NoFWDaddress (d) 4 juin 2019 à 13:04 (CEST)Répondre
  2.   Supprimer article a eu sa chance d'évoluer depuis 2012, ce qui n'empêche pas l'indigence des sources indépendantes du sujet + objet de nombreuses modifs à caractère publicitaire. — Bédévore   [plaît-il?] 4 juin 2019 à 19:23 (CEST)Répondre
  3.   Supprimer, fiche de présentation sans aucune source secondaire, depuis plusieurs années. Wikipédia n'est pas un site d'hébergement de blogs perso, il convient de montrer une pertinence encyclopédique. --Arroser (râler ou discuter ?) 5 juin 2019 à 15:07 (CEST)Répondre

Fusionner modifier

Neutre modifier

Avis non décomptés modifier

Exception étant faite pour le créateur de l’article, les avis d’utilisateurs inscrits ayant moins de cinquante contributions ou non identifiables (IP) ne sont en principe pas pris en compte. Si vous êtes dans ce cas, vous pouvez toutefois participer aux discussions ou vous exprimer ci-dessous pour information :

  1. conserver évidemment, pourquoi supprimer ? Entreprise&Personnel, comme l'ANDRH ou l'AGRH https://fr.wikipedia.org/wiki/Association_francophone_de_gestion_des_ressources_humaines L'association progrès du management ou https://fr.wikipedia.org/wiki/Association_progr%C3%A8s_du_management ou https://fr.wikipedia.org/wiki/Institut_de_l%27Entreprise ou https://fr.wikipedia.org/wiki/Fondation_Agir_contre_l%27exclusion est un des acteurs qui compte dans l'évolution du champ de la gestion des ressources humaines en France. — Le message qui précède, non signé, a été déposé par 185.217.203.30 (discuter) (IP - avis non décompté -- Lomita (discuter) 4 juin 2019 à 13:35 (CEST))Répondre
    Merci pour cette liste d'article à revoir, il semble effectivement que ceux-ci ne sont pas forcément admissibles non plus. — NoFWDaddress (d) 4 juin 2019 à 13:41 (CEST)Répondre
    Ces articles sont tout à fait admissibles selon les critères affichés :
    Les trois premiers principes fondateurs ont un impact direct sur le contenu de l'encyclopédie :
    Wikipédia est une encyclopédie,
    Wikipédia recherche la neutralité de point de vue, qui est assurée par la vérifiabilité, l'exigence de sources secondaires de qualité (donc une certaine notoriété) et par conséquent elle déconseille les autobiographies et interdit les travaux inédits ;
    Wikipédia est publiée sous licence libre, mais dans le respect des droits d'auteurs.
    Pour les contenus potentiellement admissibles pour l'encyclopédie, les critères généraux de notoriété peuvent être résumés ainsi :
    Le sujet doit :
    avoir été l'objet principal d'un ouvrage publié à compte d'éditeur ou d'au moins deux articles ou émissions espacés d'au moins deux ans dans des médias d'envergure nationale ou internationale ;
    Des références presse si c'est le sujet y en a à foison Ici la source de l'article de Fombonne https://www.persee.fr/doc/ahess_0395-2649_2001_num_56_6_280015_t1_1411_0000_3
    http://www.lefigaro.fr/decideurs/portraits/2018/09/20/33006-20180920ARTFIG00376-frederic-guzy-un-super-drh-a-la-tete-d-entreprise-amp-personnel.php
    https://www.usinenouvelle.com/editorial/en-france-une-flexisecurite-a-la-danoise-s-annonce-compliquee-selon-entreprise-personnel.N757939
    https://www.lemonde.fr/emploi/article/2019/01/16/cpf-les-enjeux-de-la-monetisation-de-la-formation_5409661_1698637.html
    https://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/droit-du-travail/contrat-de-travail/021569548665-contrat-de-travail-le-drh-doit-accompagner-la-metamorphose-205708.php
    ou être mentionné dans un ouvrage de référence, comme une encyclopédie (Encyclopædia Universalis, Encyclopædia Britannica, etc.) ou un dictionnaire encyclopédique (Le Petit Larousse, etc.).
    il faut regarder dans l'encyclopéride la GRH de José Allouche.
    AGRH, Entreprise&Personnel et ANDRH ce sont les trois pilliers de la GRH en France. Normalement il faudrait une page pour chaque. — Le message qui précède, non signé, a été déposé par Panachevert (discuter)
    C'est un peu étonnant de voir qu'au moment où il y a un début de modification de cette page créée en 2012, il y a directement une demande de suppression — Le message qui précède, non signé, a été déposé par Panachevert (discuter)
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